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停薪留职申请书原因怎么写

不知大家是否知道或者了解过停薪留职，停薪留职简单的说就停

止工资的发放，保留职位不变，等待停薪留职的期限满以后就再重新

到原来的岗位工作，但是停薪留职需要办理手续的，下面是小编给大

家带来的停薪留职申请书原因，希望对您有所帮助!

停薪留职申请书原因

__(单位)领导：

本人系______岗位的员工，于20__年9月进入后___岗位，现因身

体较差，无法正常开展工作，需在家调养，按医院相关规定，决定停

薪留职，在留职期间所产生的社保及住房公积金个人部分与单位部分

都由单位一起交纳，停薪留职期限为1年，自20__年3月3日至20__

年3月3日。

停薪留职期满，如身体恢复正常，则到单位报到上班;如身体还未

恢复健康须继续在家调养身体的情况下，必须在期满前一个月向单位

作出书面申请。停薪留职期间在外所发生的一切事故与单位无关，停

薪留职期间的其他事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

停薪留职期间的有关问题如何处理

(一)工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、

补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。

(二)劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各

种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

(三)工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退

休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的

不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪

留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作

符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。

(四)工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡

或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或

死亡的，其各项费用由聘用单位负责。

职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一

律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。

(五)职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满

前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办

续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。

(六)职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原

单位可以按辞退或开除处理。

停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是

按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种

最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。

停薪留职手续办理流程

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。

如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违

反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有：

在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止

享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保

险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;

职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续

的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明

书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留

职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留

职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而

基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他

收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低

于本人原工资的20%。

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身

份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互

权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定

职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受

劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。

期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而

基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面