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《深入推进企业廉洁文化建设研究》

加强企业廉洁文化建设，是贯彻落实中央《关于建立健全教育、

制度、监督并重惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要举措，是建设

社会主义和谐社会的重要途径和保障，更是企业搞好生产经营的前提

和保证。党的十七大又提出了企业廉洁文化建设要做到“三个结合”，

即“把企业廉洁文化建设，纳入企业发展的总体规划，与企业文化建

设相结合，与企业党建思想政治工作相结合，与企业经营管理工作相

结合，培育企业员工依法经营、廉洁从业的理念”。由此可见，企业

廉洁文化建设应是各级企业党委和纪检监察部门当前乃至今后相当

长一个时期内的重点工作。特别是在市场经济条件下，企业是腐败问

题的多发区，面临着党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势。在腐败

产生的深层次原因中，文化的因素不容忽视。一种文化一旦被人们所

接受，它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本的、长期的、广

泛的。推进廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线，是贯彻落实党

中央反腐方针的要求，是企业自身发展的内在需要，是创建和谐企业、

履行社会责任的时代需求。企业应切实增强抓好廉洁文化建设的责任

感和紧迫感，因地制宜开展廉洁文化建设。

一、开展廉洁文化建设的重要意义

廉洁文化建设是企业发展的客观需要。“基业常青，文化

1制胜”。企业是否具有发展潜力，在很大程度上取决于它是否

拥有独具特色的企业文化。加强廉洁文化建设，可焕发员工昂扬向上

的精神，塑造和衷共济的优秀团队，进一步提升企业的核心竞争力。

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廉洁文化建设是构建和谐企业的内在要求。构建和谐企业致力于

推行以人为本的发展战略，把员工素质的提高、积极性与创造性的发

挥视为企业发展的根本动力。而廉洁文化建设，强调人文素养，彰显

人文关怀，通过文化引导员工正确处理各种利益管理，调动和激发员

工“尚清廉”的自觉性和“成事业”的创造性，确保员工人生平安、

家庭幸福，进而实现企业和谐稳定发展。

廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉的必然选择。多年来，我们抓

党风廉政建设，主要靠“制度反腐”。而腐败行为发生与否，主要取

决于行为主体的思想动因。廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化，给

人以坚定的理想信念、远大的目标追求和高尚的道德情操，对员工确

立反腐倡廉的思想观念起着潜移默化的熏陶作用和感召作用。注重廉

洁文化建设，党风廉政减少和反腐败斗争就有了先进文化的支撑，势

必增强“制度反腐”的效果。因此，廉洁文化建设是企业深入反腐倡

廉的必然选择。

二、企业廉洁文化建设存在问题原因

1、领导重视不够。作为企业，廉洁文化建设成效如何，

2关键在于领导干部的认识是否到位、措施是否得力。而个别领

导干部只是片面强调质量、安全、生产、经营工作，忽视了廉洁文化

建设，导致各级干部在廉政方面出现这样那样的问题。

2、活动创新不够。开展廉洁文化建设活动有畏难情绪，一些单

位认为廉洁文化活动是纪检干部的事情，难以真正形成工作合力，活

动经常是开大会、讲党课、发材料，照本宣科，教育内容枯燥、乏味，

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互动性差，缺乏创意。

3、体现效果不够。从当前廉洁文化建设的形式来看，一方面是

不廉洁文化、腐败文化已经形成一定的气候，对腐败形成了潮起潮落，

正气难以弘扬和伸张。另一方面是一直存在的有关要不要加强廉洁文

化建设。所以，关键的问题不是要不要开展廉政文化建设的问题，而

是如何解决廉政文化建设的可持续发展以及切实提高其有效性的问

题。

三、吸取传统廉洁文化的精髓，确定廉洁文化建设思路

中国历代都十分重视廉洁文化，孕育出大量廉洁的优良传统和丰

富的文化遗产。早在《周礼》中就对“廉”提出了六种具体标准，即

“廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辩”，主要是指善良、能干、

敬业、公正、守法、明智等六方面的要求。《吕氏春秋－忠廉》有“临

大利而不易其义，可为廉矣”的论述，清朝王永彬在《围炉夜话》中

讲了“见小利，不能立大功；存私心，不能谋公事”等。一些单位也

出现了许多廉洁

3观的表述，如“明廉志，修廉德，重廉行”、“廉洁是业绩，也

是生产力”、“人人思廉，全员助廉”、“洁身自好，公正清廉”等等，

进一步丰富了廉洁观念。概括起来，主要表现在三方面：