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面试技巧

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目

录

面试前准备

面试礼仪和服饰

各类面试应对策略

面试常见问题

面试后该做的

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面试前的准备

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了解行业的现状及发展前景

公司的文化

了解公司在行业中的位置，近年的发展动态、业务领域

对岗位的理解

了解内容

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媒体

访谈

了解途径

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回顾投递给该公司的简历和求职信，对可能被问及的问题略作准备。

准备面试常见问题

准备几个和应聘企业相关的问题，在面试最后的应聘者提问阶段发问

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确认面试的时间、地点、往返交通，随身带好简历以备用

面试当天尽可能提前十分钟到，事先了解与熟悉用人单位的环境

一定要着规范的正装参加面试

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面试礼仪和服饰

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尊重

表现形式

禮

儀

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颜色素净

与西装颜色搭配

修剪头发，不留胡须

除手表，其他不要

不宜太鲜艳

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职业装、裙子不宜过短或过长

鞋跟不宜过高

修剪头发，避免烫染

除手表，其他不要

淡妆即可

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转身后把右脚向后撤半步轻稳坐下（做时占椅面2/3的面积）

把右脚与左脚并齐，上体自然挺直

头正，表情自然情切

走到座位前

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目视对方，面带微笑

用力适中，上下摇晃

3-5秒结束，强势一方先松手

主动伸手

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人在紧张时

最典型的手部安慰就是相互摩擦

玩手指，大拇指画圈、相互摩擦（思考）

手指摩擦手背（恐惧、不安）

指尖快速相互接触（缓解紧张情绪）

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各类面试应对策略

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使招聘者明了求职者的三个问题：

你将来准备干什么？

你过去干过什么？

你现在是干什么的？

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问好

姓名、籍贯、学历或业务经历（应与公司有关）

专业知识、学术背景（应与岗、职有关）

优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）

用幽默或警句概括自己的特点，可加深他人印象

致谢

一般步骤

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自我介绍

一般类型

言简意赅

按简历模块顺序

耐心细致地推销自己

看气场

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让对方感受到专业和自信

保持微笑：声音可以传达状态

表达清晰，速度不要太快

面试官作自我介绍时，要确认自己清楚对方的名字

若需思考，可以说“让我想一下”

准备一杯水，避免因紧张而导致的声音沙哑

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握手问好

比较流畅的自我介绍

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面试官通过这一过程观察面试者的

语言表达、逻辑思维与口头组织能力

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有问必答，不回避问题

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1）坚持听完招聘者的提问再回答。不要听到马上就回答，要等对方提问完停顿一下再作回答；

2）是回答一定要简炼，不要说得没完

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忌填空式回答

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一来一回的乒乓球比赛，这是最糟糕的面试。

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一般集体面试有两种

一对多、多对多、多对少

求职者一人，面试者多人组成；

求职者多人，而面试者人数可多可少。

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如何应付一群面试者

求职者必须想方设法使一群想法各异的人均对你产生好感。

1）记住各位面试官的姓名、职务。

2）把目光投向提问者。

3）多人同时发问的处理。

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多位求职者集体面试

一类是要求数位求职者就某个问题而自由进行讨论；

另一类就是要求每个求职者根据特定的角色及背景资料去进行讨论。

这些讨论中：

一般是没有标准答案，只有相对的比较

因此要掌握时机，尽可能表现自己

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主要考察

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主题：与工作相关

人数：10人内，一般6-8人

时间：1小时内

检测考生能力：

组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧，非语言沟通能力等

目的：能力跟素质是否达到拟任岗位的团体气氛

一般模式

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特点

无特定角色、平等角色

不指定领导，也不指定位置

让考生自行安排、自行组织

考官观察所有学生

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讨论一般采用圆桌会议式，面试官在四边，或集中在一边，以利于观察

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分组落座

宣读主题和讨论要求

5-10分钟的准备时间

讨论开始，依顺序每人阐述观点（5分钟）

发言后，自由讨论开始

总结陈词

考生退场，面试结束

一般流程

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讨论技巧

发言积极抢先亮出观点，能给面试官留下深刻印象

可引导和左右其他面试者的思想和见解。将他们的注意力吸引到自己的观点上来

注意礼貌，尊重组员意见

争取充当小组中领导的角色

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面试常见问题

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“谈谈你的缺点”

不宜说自己没缺点。

不宜把那些明显的优点说成缺点。

不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

？

可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，

甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优

点的缺点。

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“你为什么选择我们公司？”

面试官试图从中了解你求职的动机、

愿望以及对此项工作的态度。建议从

行业、企业和岗位这三个角度来回答。