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与单位协商离职报告

篇一：撤回辞职报告说明

篇一：收回辞职报告的申请

收回辞职报告的申请

本人于XX年4月向单位递交了辞职申请书，因当时个

人自身原因，计划辞职，留出更多时间照顾家庭，现经过慎

重考虑，认为在工作与照顾家庭上自己可以协调好，所以请

求收回辞职报告。本人已经过深思熟虑，对因此给单位带来

的麻烦深感抱歉，在以后的工作中，我会加倍努力，勤恳认

真做好本职工作，请领导批准！

此致

敬礼

申请人：林

XX年4月27日篇二：员工辞职申请能否撤销

员工辞职申请能否撤销

案情简介

鞠某于XX年9月向单位提出辞职，单位表示同意，但

要求其按规定继续工作30天。两个星期后，鞠某又向单位

表示不辞职了。单位因已经着手安排人员接替鞠某的工作，

并开始进行工作交接，故拒绝接受鞠某撤销辞职的申请。双

方遂发生争议，鞠某一纸诉状将单位告上当地的劳动争议仲

裁委员会，请求恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同。

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法律分析

___________________________________________________

________在案件的审理过程中，鞠某声称，辞职时解除劳

动合同的行为尚没有实质性完成，劳动者有权纠正自己的行

为。而单位则辩称，提前30天辞职对劳动者来说是义务，

不是权利，因此劳动者无权撤销辞职申请。而且根据《民法》

中合同成立需要要约承诺的观点，用人单位收到辞职报告后

表示同意，双方即已经就劳动者辞职一事达成合意，因此劳

动者不得单方决定撤销。

本案双方争议的焦点是，劳动者依据《劳动合同法》

第37条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳

动合同的，劳动者在这30日内是否有权撤销自己作出的辞

职决定。这个需要分情况区别对待。

1、如果双方能够协商一致，是可以撤销的。如果用人

单位没有书面签收劳动者的辞职申请，或者没有针对劳动者

的辞职信发出书面的解除合同通知书，就意味着在30日的

预告期内，双方的劳动关系仍然合法有效。此时劳动者提出

撤销辞职，如果双方能够协商一致，依旧是可以撤销的。

也就是说，在预告解除期内，劳动者应该配合公司做好

相应的交接工作及按照公司的相关制度办理离职手续；用人

单位也应该在30天内为员工办理相应的退工手续、工资结

算等。但同时，也应该允许双方在这段时间内就是否解除劳

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动合同进行必要的沟通和进一步的谈判协商。如果经单位挽

留，劳动者愿意继续履行劳动合同，只需撤销辞职决定即可，

而不必再订立新的劳动合同。

2、如不能协商，则不能撤销。因为劳动者的单方辞职

权是一种形成权，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位

后即发生法律效力。《劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动

合同的权利，这种劳动合同解除权一般只可以撤回，不可以

撤销。

劳动合同的单方解除权，作为一种形成权，权利人一旦

以法定方式行使，并且将行使权利的意思表示以法律规定的

程序和方式告知或送达了对方当事人，按照法律的规定便发

生相应的法律效果。此时，行使解除权的意思表示不可以撤

销。

只有在解除通知送达对方当事人之前或者送达之时才

可以撤回。因为在该意思表示已经发出但还没有送达相对人

之前，或者是刚刚送达相对人时撤回的通知也同时送达，相

对人此时并不知情，形成权的行使对相对人尚未发生法律效

力，因而可以撤回。

而就本案而言，鞠某在提交了书面的辞职信后，在30

天的预告通知期内又提出撤销辞职的请求，此时如果经用人

单