- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
部门经理岗位职责与劳动协议版A版
本合同目录一览
第一条岗位职责
1.1管理职责
1.2业务职责
1.3人事职责
第二条劳动条件
2.1工作时间
2.2工作地点
2.3劳动报酬
第三条劳动合同期限
3.1固定期限
3.2无固定期限
3.3试用期
第四条必威体育官网网址协议
4.1必威体育官网网址内容
4.2必威体育官网网址期限
4.3违约责任
第五条竞业限制
5.1限制范围
5.2限制期限
5.3违约责任
第六条培训
6.1培训内容
6.2培训时间
6.3培训费用
第七条绩效考核
7.1考核标准
7.2考核周期
7.3考核结果运用
第八条晋升机制
8.1晋升条件
8.2晋升程序
8.3晋升后的待遇
第九条福利待遇
9.1社会保障
9.2带薪休假
9.3其他福利
第十条劳动争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3仲裁解决
10.4诉讼解决
第十一条合同解除和终止
11.1解除条件
11.2终止条件
11.3解除和终止后的权益处理
第十二条违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任
12.3违约金计算
第十三条争议解释
13.1合同条款解释
13.2法律法规解释
第十四条其他约定
14.1双方约定的其他事项
14.2补充条款的效力
第一部分:合同如下:
第一条岗位职责
1.1管理职责
1.1.1负责部门的日常管理工作,包括制定部门工作计划、监督执行情况并定期汇报。
1.1.2负责组织部门内部培训,提升团队的专业技能和综合素质。
1.1.3负责协调部门内部及与其他部门之间的工作关系,确保工作顺利进行。
1.2业务职责
1.2.1负责部门业务的发展和拓展,根据市场需求制定业务计划并组织实施。
1.2.2负责客户关系的建立和维护,提升客户满意度和服务质量。
1.2.3负责部门业绩的达成,确保公司目标的实现。
1.3人事职责
1.3.1负责部门员工的招聘、培训、考核和激励工作,确保团队稳定和高效运作。
1.3.2负责员工的工作分配和监督,确保工作质量和效率。
1.3.3负责员工的福利和劳动关系管理,保障员工的合法权益。
第二条劳动条件
2.1工作时间
2.1.1按照国家和地方的劳动法律法规,实行标准工时制。
2.1.2如有特殊情况,需按照公司规定和工作需求调整工作时间。
2.2工作地点
2.2.1部门经理的工作地点为公司总部。
2.2.2根据工作需要,公司有权调整员工的工作地点。
2.3劳动报酬
2.3.1部门经理的薪酬由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。
2.3.2薪酬的具体数额和发放方式,按照公司的薪酬福利制度执行。
第三条劳动合同期限
3.1固定期限
3.1.1本劳动合同的期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2无固定期限
3.2.1在合同期限届满前,双方同意续签劳动合同的,可以签订无固定期限的劳动合同。
3.3试用期
3.3.1本劳动合同的试用期为____个月,自合同生效之日起计算。
第八条晋升机制
8.1晋升条件
8.1.1部门经理晋升为公司高层管理人员的条件包括:
(1)在现任岗位上表现突出,业绩优秀;
(2)具备公司高层管理人员所需的专业知识和管理能力;
8.2晋升程序
8.2.1部门经理晋升为公司高层管理人员的程序如下:
(1)本人提出书面申请;
(2)所在部门推荐;
(3)公司人力资源部门审查;
(4)公司领导层审批。
8.3晋升后的待遇
8.3.1晋升为公司高层管理人员的,按照公司高层管理人员的薪酬福利标准执行。
第九条福利待遇
9.1社会保障
9.1.1公司为部门经理缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
9.2带薪休假
9.2.1部门经理享有带薪年休假、法定节假日和公司规定的其他休假。
9.3其他福利
(1)免费体检;
(2)免费培训;
(3)优惠的购房政策;
(4)子女教育优惠等。
第十条劳动争议解决
10.1协商解决
10.1.1双方在发生劳动争议时,应通过协商解决。
10.2调解解决
10.2.1如协商不成,可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
10.3仲裁解决
10.3.1如调解不成,可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4诉讼解决
10.4.1对仲裁裁决不服的,可以向所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条合同解除和终止
11.1解除条件
11.1.1双方协商一致,可以解除劳动合同。
11.2终止条件
11.2.1劳动合同期满,双方未续签的,劳动合同终止。
11.3解除和终止后的权益处理
11.3.1劳动合同解除或终止后,公司按照相关
您可能关注的文档
最近下载
- 地铁车站智能建筑(弱电)专项施工方案.docx
- 佳能50d使用说明书.pdf
- 食品配送流程(学校食材配送项目).pdf VIP
- GB/T 3480.5-2008_直齿轮和斜齿轮承载能力计算 第5部分:材料的强度和质量.pdf
- 个体工商户转换为企业法人决定书.docx
- 《管理会计师中级案例分析:成本管理的具体运用分析案例》6000字.docx
- 部编人教版初中八年级上册道德与法治《第六课责任与角色同在:做负责任的人》优质课获奖教案_1.pdf VIP
- 2024年疾控大学习我国传染病流行形势与防控策略答案.docx VIP
- 幼儿园课堂设计: 儿童哲学,让幼儿思考哲学问题并进行相关讨论的课堂活动.docx VIP
- 风力机和风力发电技术-控制系统概述.pptx
文档评论(0)