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教师岗位聘任合同书5篇

篇1

甲方（聘任方）：___________________学校

乙方（受聘人员）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘任乙方从事教育教学工作达成如下协议：

一、岗位名称及职责

1.乙方在甲方担任的岗位为：___________________教师。

2.乙方的工作职责：按照甲方的教育教学计划，承担教育教学任务，进行课堂教学及学生管理等工作。

二、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，双方可协商续签合同。

三、薪酬及福利待遇

1.薪酬：甲方按月支付乙方工资，基本工资+绩效工资的方式支付。具体标准按照甲方内部规章制度执行。

2.福利待遇：甲方按照国家和地方相关规定为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。

四、工作内容与要求

1.乙方应按照甲方的教育教学计划，认真履行教育教学任务，提高教学质量。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，履行教师职责。

3.乙方应积极参加甲方组织的各类培训、教研活动，不断提高教育教学水平。

4.乙方应遵守职业道德规范，关心爱护学生，关注学生的全面发展。

五、考核与奖惩

1.甲方定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为续聘或解聘的依据。

2.乙方在教育教学工作中取得突出成绩的，甲方给予奖励。

3.乙方在履行合同过程中，如有违反法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权依法依规进行处理。

六、合同解除与终止

1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）有违法行为的；

（4）未能胜任教育教学工作的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按合同约定支付薪酬的；

（2）甲方以欺诈、胁迫等手段迫使乙方签订本合同的。

4.本合同期满，或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

七、违约责任及争议解决方式甲乙双方因履行合同发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。八、其他约定甲乙双方约定的其他事项：___________________九、合同的生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：___________________法定代表人（签字）：___________________乙方（签字）：___________________签订日期：____年____月____日以上是一份关于教师岗位聘任的合同书，内容全面且严谨。希望符合您的要求。在实际使用中，请根据具体情况进行修改和调整。

篇2

甲方（聘任方）：_________________________学校

乙方（受聘人员）：_________________________，性别：________，身份证号：_______________________________________。

为了依法维护双方权益，明确职责，根据国家和本省有关法规及学校章程，经双方协商，特签订本合同书。本合同双方共同遵守条款如下：

一、岗位职责及要求

甲方聘请乙方从事_______________教师岗位工作，其岗位职责及要求如下：乙方应按照甲方的要求按时上下班，不得迟到早退，特殊情况不能当日上班者须事先通知甲方；服从甲方的管理及安排，并尽力按照甲方的要求完成教育教学任务；乙方应爱护学校声誉及形象，不得直接或间接损害学校声誉及形象的行为发生；乙方不得随意终止工作或更换工作地点等。具体岗位职责和要求详见附件一。

二、聘用期限

本合同期限自签订之日起至XXXX年XX月止。合同期满前XX个月，双方应就合同终止与否进行协商，如因工作需要且乙方考核合格，经双方同意可续签合同。若乙方工作表现不佳或违反相关规定，甲方有权终止本合同。

三、薪酬待遇

乙方的薪酬待遇根据其岗位级别和工作经验等综合确定。薪酬结构包括基本工资、绩效薪酬和福利待遇等部分。具体薪酬标准及福利待遇按照国家相关法律法规和学校规定执行。甲方按照约定时间支付乙方薪酬，如遇特殊情况需延迟支付时，应及时通知乙方并说明原因。

四、劳动纪律和奖惩规定

乙