2024年临时聘用人员协议常用版(五篇).docVIP

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临时聘用人员协议常用版

用人部门（甲方）:_____

职工（乙方）:_____

甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自____年____月____日至____年____月____日止,其中试用期为个____月。

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需要,在_____岗位承担工作。

三、劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《_____临时用工暂行办法》等各项规章制度,服从管理,积极完成工作。

四、劳动时间与劳动报酬

1.甲方保证乙方在工作期间实行_____天工作制,每天工作____小时。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班,加班后用人部门应安排其调休,如因工作需要无法安排调休的,则给予_____元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过_____天。

2、乙方基础工资标准为_____元/月,岗位津贴_____元/月,试用期内享受上述工资的_____,合计为_____元/月,行驶里程津贴为_____元/公里。

3、甲方每月日前如期发放工资,由学校财务处统一发放。发放形式为________________。（①领据领现金形式,②银行工资卡形式）。

五、社会保险福利待遇

1.合同期内,乙方提出申请,甲方应按有关规定予以办理社会保险手续,合同期满内不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

2、在合同期内,乙方因工受伤,死亡,或患病、非因工受伤的（需____市各公立医院证明）,甲方将按照《_____临时用工暂行办法》规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

1.国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。

七、终止解除劳动协议条件

1.在合同期内,有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:

（1）试用期间被证明不符合聘用条件的;

（2）患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

（4）无理取闹,打架斗殴者;

（5）不履行合同,不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;

（6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

（7）严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;

（8）被依法追究刑事责任的。

2.在合同期内,下列情况之一者,用人单位不能解除劳动合同:

（1）患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

3.在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同:

（1）被招工、招干或考入学校学习的;

（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

（3）用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;

4、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知另一方。

八、违反协议责任

一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。

九、调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议,应先协商解决,协商无效,当事人可在争议发生六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决之日起十五天内向____人民法院起诉。

十、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

十一、本协议期限届满自行终止。

十二、本协议书一式三份,用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。

甲方（盖章）:_____乙方（签名或盖章）:_____

用人部门负责人:_____

____年____月____日

人事处（盖章）:_____

人事处处长:_____

____年____月____日

临时聘用人员协议常用版（二）

甲、乙双方经过协商,在平等、自愿的基础上订立本合同。

一、甲方聘用乙方担任工作,聘用期限,从____年____月____日起至____年月____日止。

二、甲方按为乙方丈付报酬,标准为提供早餐、午餐。甲方不再另外负责乙方的住房、医疗、养老保险等事宜。

三、甲方为乙方提供必