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上海皖宏劳务外包派遣方案

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劳务外包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，皖宏派遣公司外

包是在2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施后推行的，我们除了具有传统的外包模式外，

还将劳务派遣和外包相结合，除了利用劳务派遣方式来规避企业的用工风险外，还用生产线外包

模式来合理规避劳务派遣在用工模式上的不足，因为劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的

基础上开展，而外包就不用考虑这些了。我们的外包是利用外包的模式来更合理的进行派遣式用

工，让企业将主要精力集中在研发、销售、市场等核心环节上，从而提升企业核心竞争力。不改

变企业原有的管理方式。

我们拥有多年从事生产管理经验的项目主管，负责实施项目方案、策划、员工岗位编排、薪酬

福利设置、生产流程等工作

外包流程图

一、生产线外包

产品说明：生产线外包是企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性

强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包给我司，由我司组织人力直接参与生产管理，包

括人员的组织、薪酬的设定及核算、现场生产管理、岗位编排等，按需完成生产任务，企业就可

以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，从而降低用工风险，提高生

产效率。

生产线外包对企业的优势

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

6、其他

二、仓储物流外包

产品说明：仓储物流外包即企业为集中资源、节省管理费用，增强核心竞争能力，将自已的货物

和产品的仓储、整理、配送等外包给我公司完成。企业通过优化物流供应链管理，降低企业物流

成本，提高综合服务质量。

三、人力资源外包

产品说明：人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管

理工作或职能外包出去，交由皖宏进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不

同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐

渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

人事外包优点：（提高效率，规避风险，节省成本，促进发展）

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源

管理的高度和核心竞争力

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、

就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务

外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。如何降低人事外包风险细化所要外包的职能。

四、短期项目外包

产品说明：短期项目外包即公司根据发包企业需要及协议约定，制定相关外包方案，由发包企业

协助，按时、按质完成项目产量，达到实际发包商的规定产量及标准，项目结束后，公司收回劳

务人员，与发包商结算完毕双方约定总额费用，项目即行结束。

五、临时工外包

产品说明：很多企业HR都面临着招工、裁员、生产订单大幅增加的双重矛盾问题，裁员过头可

能导致用工量不足，招工多了，又担心形势不好时的裁员问题。如何实现双赢？针对于此，我们

可为企业提供量身定做的临时工派遣方案。通过与皖宏建立用工关系，由皖宏组织人力、负责招

聘、合同建立、工资支付、保险缴纳、退工处理等所有人事流程。企业可根据订单长短及生产需

要，租赁期限在1-6个月的短期用工，我公司的业务范围覆盖上海市各区县。

1、临时工指的是按记时、记件或小时计费的一种家政式服务或工作。

2、通过我们派遣的临时工到工厂上班，不收取工厂任何形式的介绍费，从人员招聘，到现场管理

及薪资发放全部由我司一条龙服务。

3、工厂订单多时可向我们借用临时工，订单完成后我们收回临时工，如若再需要时我们随时再派

临时工过来，确保用工单位不耽误工期。

五、皖