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人力资源专员岗位职责

人力资源专员岗位职责

1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事

诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争

上岗等人事管理办法。

2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设

置或重组方案、定编定员方案的上报。

3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工

到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。

4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分

析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解

聘、离退休的申请报批手续。

6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转

岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具

体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统

计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分

配方案，上报公司领导批准后按计划执行。

9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、

考核、奖惩意见，并交经理决定。

10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失

业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。

11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位

职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。

12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各

部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，

为公司发展提供人才保证。

13、完成经理临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责2016-06-299:23|#2楼

岗位职责：

1、全面负责公司的人力资源、行政、后勤各模块管理工作；

2、组织制订和完善人力资源及行政管理制度并组织实施；

3、建立人力成本控制模型，实施有效的人力成本控制；

4、根据公司发展规划，对组织进行诊断，并提出组织变革建议方

案；

5、协助公司制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划所

需的人力支持，优化人力资源结构；

6、建立、实施培训机制，提升员工素质及技能，建立内部人才梯

队，确保人力供给满足公司长远发展；

7、结合公司实际，通过组织实施公司薪酬福利、绩效管理制度，

完善公司激励机制，提升组织效率；

9、完成上级交办的其它工作

3、了解人力资源相关事务工作和劳动合同法等相关法律法规；

4、熟悉员工入离职手续办理流程及员工考勤；

4、能独立操作简历筛选并进行面试，同时对招聘实施情况进行分

析

5、、精通人力资源六大模块，熟悉国家规定的各项劳动相关法律

法规；

6、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效考核等方面的制

度建设并具备上述各方面工作的丰富经验，熟悉国家各项劳动人事法

规政策；

7、3、熟悉招聘渠道的开发与维护，熟悉人才引进/组织与调整。

8、协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系

管理，熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔

良好，执行力强。

9、、三年以上人事管理工作经验。协调组织能力强，精通劳动法

规，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟练劳动合同、社保、工伤、

薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强。

10、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对公司中高层管理人

员、技术人员等不同岗位具备丰富的招聘经验。

11、熟悉招聘渠道的管理与开发，具备独立开发招聘渠道并策划

实施大型招聘活动的能力，

12、本科以上学历，2年以上专职招聘工作经验；

2、熟悉国家和相关劳动人事政策及劳动法律法规，可以熟练运用

各种招聘工具和手段、各类招聘渠道及招聘流程

3、1年以上医药类或营销类大中型企业招聘工作经验优先；熟知

医药或营销行业人才招聘渠道，了解行业外部人才资源供给与分布状

况

4、具有良好的职业素养和责任意识，优秀的沟通表达能力、分析

判断能力和敏锐的洞察能力，能承受较大

的工作压力；