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人力资源管理岗位职责合集15篇

人力资源管理岗位职责

人力资源管理岗位职责1

1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)

2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的分析、、评估招聘

效果，优化招聘方案;

3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知;

4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异

动、等手续;

5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动;6，负责各类人事报表、数据统计、分析;

7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源管理岗位职责2

岗位职责

1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；2、负

责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立

员工与公司之间的和谐关系；

3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

6、其他上级安排的工作；

任职资格：

1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优

先；

3、有一定的文字功底，有较强的`沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源管理岗位职责3

1、负责公司劳动关系管理工作;

2、协助领导完成招聘工作;

3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;5、拟定各类相关通知

(放假通知/任命通知等)并发布;

6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力资源管理岗位职责4

1。协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪

酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。

2。协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门

实施绩效考核工作。

3。草拟公司的.人力资源需求计划，组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。4。完成公司

领导、部门领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责5

一、人力资源部经理岗位职责

1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提

供法律、信息支持。

2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力

资源使用成本。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处

罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工

职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

二、劳资、保险管理员岗位职责

1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴

2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手

续。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的.相关手续，及时签订劳动合

同。4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。

5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。

6、完成部门经理交办的其他工作任务

三、考勤、档案员岗位职责

1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算

工作。

2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚

台账。

3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整

报表。

4、负责员工技术职称的办理和存档工作。

5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。

6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。

7、做好部门经理交办的其他工作任务

四、人力资