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企业文化专员岗位职责5篇

企业文化专员岗位职责1

岗位职责:

1、负责具体落实企业文化发展战略；

2、协助导入企业识别系统（VI）；

3、负责企业文化制度建设和执行；

4、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理

念、行为准则；

5、负责内部宣传栏和内部期刊的建立；

6、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则；

7、公司内部活动的策划、组织和实施；

8、完成上级交给的其它任务。

任职要求：

1、本科或以上学历，工商企业管理或相关管理类专业；

2、接受过企业文化系统知识培训；

3、有企业文化建设和活动主持经验，有成功推行企业文化

建设案例者优先；

4、具备企业文化发展规划和建设等方面的知识；

5、具企业文化建设及推广实践经验，熟练使用办公软件、

办公自动化设备；

6、优秀的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察

能力；

7、知识面广、才思敏捷、文笔佳；

8、严谨负责、踏实敬业、团队精神，良好的职业道德。

企业文化专员岗位职责2

1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企

业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。

2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人

员结构、绩效考核及培训体系、协助业务部门进行人才梯队建设，

确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系。

3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员

融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进

行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标。

5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的

沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化

和正能量，营造健康的组织氛围。

6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极

性，增强员工的归属感和团队的凝聚力。

7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮

助业务负责人打造一支有战斗力的团队。

企业文化专员岗位职责3

1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企

业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。

2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人

员结构、绩效考核及培训体系、协助业务部门进行人才梯队建设，

确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系。

3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员

融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进

行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标。

5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的

沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化

和正能量，营造健康的组织氛围。

6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极

性，增强员工的归属感和团队的凝聚力。

7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮

助业务负责人打造一支有战斗力的团队。

企业文化专员岗位职责4

一、协助公司领导对内营造企业文化氛围：

1、配合领导构建企业文化信息库，规划并建设企业内部文

化版块；

2、根据领导安排，完成企业文化活动方案的制定与文字资

料的起草，并协助领导组织实施；

3、组织员工参加企业文化方面的培训工作，之后负责对公

司员工意见进行征集和反馈

二、协助领导对外树立企业文化形象：

1、广泛开展企业文化创建活动，组织专题活动的宣传；

2、通过举办各种文化活动，促进企业文化的传播，加强公

司与客户间的互相了解与沟通

三、完成领导安排的其他任务

一流的企业做文化，制定严密的企业文化建设工作制度为企

业发展保驾护航。

一、建立全员培训机制

只有岗位不同，没有高低贵贱之分。

专家型的管理人员和高管，与高校建立长期培训合作机制

在发展过程中增长才干。

进一步深化优质服务工作，开展优质服务工作活动，完善服

务机制，增强员工服务意识，规范员工文明行为和质量。

二、建立品牌文化，拓展企业对外影响