人力资源主管岗位职责大全(3篇) .pdfVIP

人力资源主管岗位职责大全

人力资源主管是企业中负责人力资源管理工作的核心职位之一，

担负着管理和组织企业人力资源的重要职责。下面是人力资源主管岗

位的职责大全：

1.人力资源规划与招聘管理：

-负责制定公司的人力资源规划，根据企业战略目标与需求，确

定人员的岗位需求和人数；

-开展对外招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选

简历、面试、选拔和录用工作；

-合理安排面试流程，评估并选择最适合的候选人；

-组织并参与组织内招聘活动，建立有效的渠道和网络，积极引

进优秀人才。

2.人力资源培训与开发管理：

-制定企业的培训计划，包括员工入职培训、岗位培训、岗位晋

升培训、绩效考核等；

-管理并组织进行内部培训，如开展内部员工技能培训、职业生

涯规划培训、领导力培训等；

-确保培训效果的达到预期目标，通过评估与反馈机制，不断改

进培训方案；

-开发和推行员工发展计划，帮助员工实现个人职业规划和发展

目标。

3.薪酬福利管理：

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-负责制定和完善企业的薪酬福利制度，包括薪资管理、绩效考

核、职位评价等；

-统筹薪资调整工作，确保薪酬体系的公平性和合理性；

-管理和运营员工福利计划，如社保、商业保险、住房公积金

等；

-进行薪资调研，了解市场行情及薪酬趋势，为企业提供科学的

薪资建议。

4.人力资源绩效管理：

-设计和实施绩效管理制度，包括绩效目标设定、考核方法和绩

效评估等；

-指导部门领导进行员工绩效考核，确保绩效考核的公正性和准

确性；

-跟踪绩效结果，建立绩效数据库，定期生成绩效分析报告，为

决策提供依据；

-建立绩效考核成果反馈机制，激励员工积极参与绩效改进，提

高绩效水平。

5.员工关系与沟通管理：

-维护员工关系，协调员工与企业之间的关系，解决员工的问

题；

-监督并维护实施员工纪律和企业规章制度；

-组织并参与员工满意度调查，采取有效措施改进员工的工作满

意度和团队合作意识；

-建立和维护良好的沟通渠道，促进员工与企业之间的有效沟

通。

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6.人事制度与流程管理：

-梳理和优化人事管理流程，确保流程的合理性和高效性；

-完善并执行各项人事管理制度和规定，如招聘、培训、薪酬、

绩效、考勤等；

-监督人事管理制度的实施情况，及时修订和完善制度，确保制

度的落地和执行。

7.人力资源信息管理与统计分析：

-负责建立和维护人力资源信息系统，确保员工档案的准确性和

完整性；

-收集、整理和统计员工的人事信息，如人事档案、员工人数、

离职率等；

-分析和研究人力资源情况，提供决策支持和数据报告；

-利用信息技术分析员工数据，挖掘人力资源管理中的潜在问题

和优化方案。

8.员工离职管理：

-制定规范的离职程序，包括员工离职手续的办理、薪资结算、

离职调查等；

-跟进员工离职原因，分析离职原因，提供改进建议；

-维护离职员工信息，进行离职人员的管理和沟通。

总结：

人力资源主管担负着企业人力资源管理方面的重要职责，包括人

力资源规划、招聘管理、培训与开发管理、薪酬福利管理、绩效管

理、员工关系与沟通管理、人事制度与流程管理、人力资源信息管理

与统计分析以及员工离职管理等。通过有效地组织和管理人力资源工

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作，能够提高员工的工作满意度和团队合作意识，为企业的长期发展

提供有力支持。

人力资源主管岗位职责大全（2）

1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理

等;

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，

编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实