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财
审
基于的人力资源管理论
坛
在企业可持续发展中的应用
姻张蕊敏
【摘要】本文首先介绍了的基本概念，并分析了其在推动企业长期发展中的关键作用。然后深入探讨了人力
资源管理与之间的关系，包括对人力资源管理的影响、人力资源管理对绩效的贡献、人力资源管理
的维度，以及在实施导向的人力资源管理过程中可能遇到的挑战。最后，本文提出了在背景下企业
人力资源管理的具体对策，如吸引和选拔符合原则的人才、提升员工意识和能力、构建支持的福利
体系，以及如何将绩效管理与目标相结合。
【关键词】；人力资源管理；可持续发展
一、引言sponsibleInvestment，PRI），鼓励投资者将ESG因素纳入
随着社会的发展和进步，企业不仅要追求经济效投资决策和所有权实践中。2015年联合国通过了“2030
益，还要关注环境、社会和治理（ESG）方面的表现，以年可持续发展议程”，制定了17个可持续发展目标
。
实现可持续发展ESG是指企业在经营管理中考虑到（SustainableDevelopmentGoals，SDGs），为全球各国和各
，。这些
环境保护、社会责任和公司治理等因素以提高企业的界共同努力实现可持续发展提供了指导和倡导
。，，
长期竞争力和价值创造能力ESG已经成为全球投资国际倡议和行动推动了ESG的普及和发展使得ESG
，员工和社会的共同关注点，
者、消费者、员工和社会的共同关注点也是中国政府成为全球投资者、消费者、
。在，。
和企业的重要战略目标ESG的推动下企业需要进也成为我国政府和企业的重要战略目标
，
行战略转型和创新以适应外部环境的变化和内部利2.ESG对企业可持续发展的重要作用
益相关者的需求。而人力资源管理作为企业的核心管企业可持续发展是指企业在追求经济效益的同
理活动之一，也需要与ESG相结合，以提升企业的人力时，也考虑社会和环境的影响，实现经济、社会和环境
，。。
资本和社会资本实现企业的可持续发展三方面的协调发展ESG是企业可持续发展的重要指
标，反映了企业在环境、社会和治理三个方面的表现和
。，
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