企业营销策划公司劳动协议.docx

企业营销策划公司劳动协议

甲方（用人单位）：

公司名称：______________________

法定代表人：______________________

地址：______________________

联系电话：______________________

乙方（劳动者）：

姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：______________________

地址：______________________

联系电话：______________________

一、总则

1.根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动协议。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格履行本协议规定的各项义务。

二、劳动合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

2.若为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方企业营销策划公司担任______岗位（工种）工作。乙方的工作内容包括但不限于市场调研分析、营销策划方案制定、客户关系维护、营销活动执行监督等相关企业营销策划工作，应按照甲方的要求按时、高质量地完成工作任务。

2.工作地点

乙方的工作地点为______市______区（县）______路______号或甲方指定的其他工作地点。因业务需要，乙方可能需要在本地区或其他地区出差，乙方应予以配合。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。

-若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应按照劳动行政部门的审批文件执行。

2.休息休假

甲方按照国家和地方相关法律法规规定，保障乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假（陪产假）、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的请假制度申请休假。

五、劳动报酬

1.乙方的工资待遇按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方的基本工资为每月______元。

2.乙方的工资支付方式为[银行转账/现金支付]，甲方应在每月______日前支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。乙方在试用期期间的工资为每月______元。

4.根据乙方的工作业绩和公司的盈利情况，乙方可能有机会获得绩效奖金、业务提成等其他形式的劳动报酬，具体按照甲方的绩效考核和奖励制度执行。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，提供必要的资料。

2.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于住房补贴、交通补贴、午餐补贴、节日福利等，具体按照甲方的福利政策执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3.乙方在工作过程中应严格遵守甲方制定的安全操作规程和劳动纪律，如因乙方违反操作规程或劳动纪律导致安全事故或职业危害，乙方应承担相应的责任。

八、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、考勤制度、必威体育官网网址制度、财务制度等。甲方有权对乙方遵守规章制度的情况进行监督和检查。

2.乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权根据规章制度的规定给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降薪、解除劳动合同等。

九、劳动合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

-以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

-法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

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