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国企员工应对普遍推行末等调整和不胜任退出制度的措施
国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。在进一步深化市场化经营机制改革方面，要聚焦薄弱环节加大改革力度，加快健全灵活高效的市场化经营机制。经理层成员任期制和契约化管理要在“刚性兑现”“提质扩面”上下功夫。要参照经理层成员任期制和契约化管理方式，更大范围、分层分类落实管理人员经营管理责任。国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考
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