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2024年北京劳动合同范本参考7篇

篇1

编号：[劳动合同编号]

甲方（用人单位）：[公司名称]（以下简称“甲方”）

地址：[公司地址]

法定代表人/主要负责人：[负责人姓名及职务]

联系方式：[联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]（以下简称“乙方”）

性别：[性别]

出生日期：[乙方出生日期]

户籍地址：[乙方户籍地址]

常住地址：[常住地址]

联系方式：[联系电话和电子邮箱地址]

紧急联系人联系方式：[紧急联系人姓名及联系方式]

身份证号码：[乙方身份证号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

篇2

甲方：[单位名称]（以下简称“用人单位”）

地址：[用人单位地址]

法定代表人（主要负责人）：[法定代表人姓名]

乙方：[员工姓名]（以下简称“劳动者”）

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系电话：[员工联系电话]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动者到用人单位工作，达成一致协议，特订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止（其中试用期至____年____月____日止）。如有必要，经双方协商一致后，可另行签订补充协议或变更合同内容。

二、工作内容和工作地点

第二条劳动者同意根据用人单位工作需要安排的工作岗位（工种）工作。岗位相关的岗位职责、要求和劳动纪律等以在用单位内部公告、制度或相关规定等形式向劳动者告知。工作地点为北京市内或涉及出差等其他地点。劳动者应按时按质完成用人单位安排的工作任务。

三、工作时间和休息休假

第三条用人单位根据工作岗位需要，实行以下工时制度：标准工时工作制、综合计算工时工作制或其他工时制度。具体工时安排和休假办法按照国家有关规定执行。用人单位保证劳动者享有法定休息休假权利。如遇特殊情况需要加班的，按照国家规定支付加班工资或调休补偿。

第四条用人单位执行国家有关工资支付的规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。劳动者执行计时工资制或计件工资制等薪酬制度，具体标准在劳动合同附件中约定。劳动者的奖金及各项津贴、补贴按用人单位依法制定的相关制度和标准执行。

第五条用人单位根据生产经营情况依据法律和公司制度进行调整工作岗位及薪资收入情况。对于升职或降职应明示变化事项，并制定具体的岗位标准和薪酬待遇变化方案。劳动者因个人原因未能履行岗位职责的，用人单位有权根据制度规定进行相应处理。

第六条劳动合同解除、终止或双方约定的事项中涉及经济赔偿金及其他福利待遇的规定应遵循合同约定及公司相关政策和国家法律法规的规定。劳动者应严格遵守公司的规章制度，因违反规章制度给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

篇3

甲方：[单位名称]（以下简称“用人单位”）

单位地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方：[员工姓名]（以下简称“劳动者”）

性别：[性别]

户籍所在地：[户口所在地地址]

联系方式：[联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期满，经甲方考核合格后，正式录用。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事[岗位名称]岗位工作。乙方的工作地点为北京市[具体地址]。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方根据乙方的工作岗位特点实行标准工时制度或综合计算工时制度或不定时工时制度。乙方享有法定的节假日和婚假、产假等休假权利。

（请根据实际工作情况选择合适的工作制度和休假政策。）具体参照甲方员工手册等相关制度执行。如有变动或调整需及时告知乙方并签署书面协议。