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在2024年理论学习中心组集体学习研讨会上的交流发言（人才工作专题）

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！今天，我非常荣幸能在这次理论学习中心组集体学习研讨会上，围绕“人才工作”这一主题，与大家分享我的一些思考和体会。随着全球化和信息化的发展，人才已成为国家和社会发展的核心资源。在新时代背景下，如何做好人才工作，激发人才活力，是我们面临的一项重要课题。

一、人才工作的重要性和紧迫性

“国以才立，政以才治，业以才兴。”古往今来，人才始终是推动社会进步和发展的重要力量。在现代社会，科技创新日新月异，经济全球化趋势不断加强，国际竞争日益激烈，人才的重要性更加凸显。

首先，人才是创新驱动发展的核心。创新是引领发展的第一动力，而人才则是创新的主体。没有高素质的人才队伍，就难以推动科技创新和产业升级，也难以实现经济的高质量发展。

其次，人才是提升国家竞争力的关键。在全球化背景下，国家之间的竞争越来越体现为人才和科技的竞争。一个国家拥有的人才数量和质量，直接关系到其在国际舞台上的地位和影响力。

最后，人才是实现社会和谐稳定的重要保障。人才不仅在经济领域发挥重要作用，还在文化、教育、医疗等社会事业中发挥着不可替代的作用。拥有一支高素质的人才队伍，可以为社会的和谐稳定提供有力支撑。

然而，当前我们在人才工作方面还面临一些挑战。一方面，人才总量不足，特别是高端人才和复合型人才短缺；另一方面，人才结构不合理，人才分布不均衡，人才浪费和流失现象依然存在。这些问题要求我们必须高度重视人才工作，切实采取措施加以解决。

二、新时代人才工作的新要求

新时代对人才工作提出了新的要求。我们必须坚持以人民为中心的发展思想，树立科学的人才观，不断创新人才工作体制机制，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

第一，要树立正确的人才观。人才观是指导人才工作的基本理念和价值取向。我们要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重人才的实践能力和创新精神，打破论资排辈、求全责备等传统观念，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

第二，要创新人才培养机制。人才培养是人才工作的基础。我们要深化教育改革，推进素质教育，注重培养学生的创新精神和实践能力。同时，要加强职业教育和继续教育，构建终身教育体系，提高全体劳动者的素质和能力。

第三，要完善人才引进和使用机制。人才引进和使用是人才工作的关键环节。我们要加大人才引进力度，拓宽人才引进渠道，吸引更多优秀人才来我国工作创业。同时，要建立健全人才使用机制，充分发挥人才的聪明才智和创造活力，让人才在合适的岗位上发挥最大作用。

第四，要优化人才发展环境。人才发展环境是影响人才成长和发挥作用的重要因素。我们要加强人才政策体系建设，完善人才评价、激励和保障机制，提高人才待遇和地位。同时，要加强人才服务体系建设，为人才提供全方位、多层次的服务和支持。

三、国内外人才工作经验借鉴

在人才工作方面，国内外有许多成功的经验和做法值得我们借鉴和学习。

从国际上看，一些发达国家在人才工作方面取得了显著成效。例如，美国通过实施“移民法案”吸引全球优秀人才，通过设立“诺贝尔奖”等高水平奖项激励人才创新；德国则注重职业教育和继续教育，建立了完善的人才培养体系；日本则通过实施“21世纪人才战略”等措施，加强了对人才的培养和引进。

从国内来看，一些地区和行业在人才工作方面也取得了积极进展。例如，北京中关村通过建设国家自主创新示范区，吸引了大量高层次人才和创新团队；上海张江通过实施“张江科学城”建设规划，推动了科技创新和人才集聚；深圳则通过实施“孔雀计划”等措施，加大了对海外高层次人才的引进力度。

这些成功的经验和做法为我们提供了有益的启示。我们要认真学习借鉴国内外的先进经验和做法，结合实际情况加以创新和发展，努力形成具有中国特色的人才工作新模式。

四、加强和改进人才工作的具体措施

针对当前人才工作面临的挑战和问题，我们要采取切实有效的措施加以解决。具体来说，可以从以下几个方面入手：

第一，加强人才政策体系建设。要制定和完善人才政策，形成涵盖人才培养、引进、使用、评价、激励和保障等各个环节的政策体系。同时，要加强对人才政策的宣传解读和督促检查，确保政策落到实处、取得实效。

第二，深化人才发展体制机制改革。要打破束缚人才发展的体制机制障碍，推进人才管理体制改革和职称制度改革等。同时，要加强人才工作信息化建设，提高人才工作的效率和水平。

第三，加大人才投入力度。要加大对人才工作的投入力度，确保人才工作的经费保障和资源配置。同时，要加强对人才投入使用的监管和评估，确保投入取得实效。

第四，加强人才队伍建设。要注重培养造就一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。同时，要加强人才队伍建设的统筹规划和协调发展，推动各类人才