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FORMTEXT人力资源服务机构诚信等级划分与评定
FORMTEXTClassificationandassessmentforthereditworthinessofhumanresourcesserviceestablishments
FORMDROPDOWN
FORMTEXT2024年7月1日
FORMDROPDOWN
FORMTEXT202X-FORMTEXTXX-FORMTEXTXX发布
FORMTEXT202X-FORMTEXTXX-FORMTEXTXX实施
ICS30.060
CCSA11
深圳市地方标准
DB4403
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深圳市市场监督管理局???发布
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目次
TOC\o1-1\h19918前言 II
10454引言 III
12691范围 1
303142规范性引用文件 1
266923术语和定义 1
309684等级划分 1
105635评价原则 1
290886评价组织 2
193217评价程序 2
105108评价管理 2
附录A：801人力资源服务机构诚信等级评价申报条件、评价指标及等级划分 4
附录B：16353人力资源服务机构诚信等级评价指标体系表 6
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前言
本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。
本文件由深圳市人力资源和社会保障局提出并归口。
本文件起草单位：
本文件主要起草人：
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引言
为加强深圳市人力资源服务机构诚信体系建设，提高人力资源服务机构总体诚信水平和服务能力，规范人力资源服务行业秩序，优化经营环境，助推人力资源服务行业发展，参照中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》（人社部发〔2012〕46号）及《人力资源服务机构管理规定》（人力资源和社会保障部令第50号）、《中华人民共和国劳动和安全行业标准-人力资源服务机构诚信评价规范》（LD/T3002-2023）的要求，编制本文件。
本文件通过对人力资源服务机构诚信等级评价的基础建设、组织建设、服务规范、业务状况、社会责任等关键指标进行量化与评价，对人力资源服务机构诚信进行等级划分，为识别人力资源服务机构诚信经营水平和服务规范提供参考依据，引导人力资源服务机构根据相应等级要求诚信合规开展经营活动，推动人力资源服务专业化、规范化、标准化发展。
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人力资源服务机构诚信等级评价
范围
本文件规定了人力资源服务机构的等级评价原则、评价组织、评价程序、评价管理。
本文件适用于在深圳市依法取得人力资源服务许可或备案的经营性人力资源服务机构、取得劳务派遣许可的劳务派遣单位，以及公益性人力资源服务机构中的企业化管理事业单位。
规范性引用文件
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
LD/T3002—2023人力资源服务机构诚信评价规范
术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
诚信trustworthiness
在社会领域中，个人或组织对外表述的真实主观想法或观点，与其对应行为相符合。
[来源：GB/T22117-2018，2.2]
诚信评价trustworthinessassessment
对信用主体在某一时期的诚信状况进行记录、分析和评估，并用特定符号标明其诚信状况的活动。
注：特指由专业机构，按照特定的方法和程序，对各类市场参与主体的履约意愿、能力和行为等进行综合分析和评估，并以规范的符号表示其信用等级的活动。履约范围包括法律法规和强制性标准规定的、合同条款等契约明确约定的、社会的合理期望等社会责任的内容。
[来源：GB/T22119-2017，3.2]
等级划
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