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大型礼仪庆典活动策划公司劳动协议

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

一、总则

1.根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

2.本合同适用于乙方在甲方从事大型礼仪庆典活动策划相关工作的情形。

二、劳动合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

-固定期限：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

-无固定期限：本合同自____年__月__日起生效。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

-以完成一定工作任务为期限：本合同自____年__月__日起生效，至______________________工作任务完成时终止。

三、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任大型礼仪庆典活动策划[具体职位]工作。乙方的具体工作职责包括但不限于活动策划方案的撰写、活动流程设计、场地布置规划、与供应商协调沟通、现场活动执行管理等与大型礼仪庆典活动策划相关的工作内容。

2.乙方的工作地点为____________________，但因工作需要，乙方可能需要在甲方指定的其他地点履行职责，包括但不限于活动现场、供应商所在地等。

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

-不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方的工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

-综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

3.乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。乙方请假应按照甲方的请假制度办理相关手续。

五、劳动报酬

1.甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月（试用期工资为______元/月）。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

3.甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。加班工资的计算基数为基本工资，加班工资的计算标准按照法律法规的规定执行。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方政府有关规定以及甲方的规章制度执行。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：

-[详细列出福利待遇，如节日福利、培训机会、团建活动等]

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3.乙方从事有职业危害作业的，甲方应按照国家有关规定定期为乙方进行健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。

八、劳动合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-[其他法定解除情形]

3.有下列情形之一的，本合同终止：

-本合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

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