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建筑工程公司工伤保险与安全生产责任保险管理制度

第一章总则

为规范建筑工程公司（以下简称“公司”）的工伤保险与安全生产责任保险管理，保障员工的合法权益，降低生产安全风险，依据《中华人民共和国工伤保险条例》、《安全生产法》等相关法规，结合公司实际情况，制定本管理制度。

第一节制度目的

本制度旨在明确工伤保险与安全生产责任保险的管理规范，确保保险的有效投保、理赔及相关责任的落实，提升员工的安全意识和保障水平，促进公司的安全生产管理工作。

第二节适用范围

本制度适用于公司所有在职员工及相关管理人员，涉及工伤保险与安全生产责任保险的投保、管理、理赔等各个环节。

第二章保险管理规范

第一节工伤保险管理

1.投保流程

公司应按照国家规定为所有在职员工投保工伤保险，并确保保费的及时缴纳。

每年应与保险公司签订工伤保险合同，明确保险责任与权益。

2.员工信息登记

人力资源部负责收集并维护员工的工伤保险信息，包括姓名、身份证号、入职时间、岗位等。

信息应及时更新，确保准确无误。

3.工伤事故处理

一旦发生工伤事故，员工或其家属应立即通知公司，并由公司指定的安全管理人员现场处理。

事故发生后，应及时收集证据，填写工伤事故报告，报送人力资源部备案。

4.理赔流程

人力资源部负责协助员工办理工伤保险理赔，向保险公司提交相关资料，包括工伤事故报告、医疗证明等。

理赔期间，员工需配合保险公司进行调查和取证。

第二节安全生产责任保险管理

1.保险投保

公司应根据工程项目的特点，选择合适的安全生产责任保险产品，确保保险范围覆盖所有可能的安全风险。

每年应对保险合同进行评估和更新，确保保险金额符合实际需求。

2.责任划分

公司在投保安全生产责任保险时，应明确各类风险的责任划分，确保在事故发生后，责任能够清晰界定。

项目负责人应对项目的安全生产管理负责，并承担相应的保险责任。

3.安全生产管理

公司应建立健全安全生产管理制度，定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

各项目部应定期组织安全检查，发现隐患及时整改，确保施工安全。

第三章执行流程

第一节保险投保

1.年度保险计划

每年初，由人力资源部与财务部共同制定年度工伤保险和安全生产责任保险的预算计划，报公司领导审批后执行。

2.投保操作

人力资源部负责与保险公司进行沟通，落实投保事宜，并签署相关合同。

第二节事故处理

1.事故报告

发生工伤事故后，现场负责人应立即向人力资源部报告，并填写事故报告表。

人力资源部应在24小时内完成报告的整理与提交。

2.理赔材料准备

人力资源部需根据事故报告及相关材料，准备理赔所需的文件，确保资料的完整性和合规性。

第三节安全生产管理

1.安全培训

新入职员工必须参加公司组织的安全培训，培训合格后方可上岗。

定期组织在职员工的安全培训与演练，提高全员的安全意识。

2.安全检查

项目部应定期开展安全检查，发现问题及时整改，并将检查记录报送人力资源部存档。

第四章监督机制

第一节监督检查

1.内部审计

公司应定期组织内部审计，评估工伤保险与安全生产责任保险的执行情况，确保制度落实到位。

2.反馈机制

建立员工反馈机制，鼓励员工对工伤保险与安全生产管理提出建议，及时改进相关工作。

第二节违规处理

1.责任追究

对于未按规定投保、未及时处理工伤事故或安全隐患的责任人，依据公司相关规章制度进行处理。

2.信息公开

每年应向全体员工公开工伤保险与安全生产责任保险的管理情况，确保透明度。

附则

1.解释权

本制度由公司人力资源部负责解释。

2.生效日期

本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，按本制度执行。

3.修订程序

本制度根据法律法规的变化及公司实际需要，定期进行修订，修订方案需经公司领导审批。

以上为建筑工程公司工伤保险与安全生产责任保险管理制度的初步框架，系统涵盖了制度的目标、适用范围、管理规范、执行流程及监督机制，确保制度的可操作性和可持续性。根据公司的实际情况，可进一步细化和完善各项内容。