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目录

第一章战略人才管理的体系设计与构建

第一节战略人才管理的历史渊源及精要

一、人力资源管理的历史演变

二、人力资源管理的思想体系

三、解读战略理念和管理技术

四、超越人力资源管理的新模式

第二节战略人才管理的全景视角

一、国际化视角和中国本土实践

二、战略人才管理概述

三、战略人才管理的核心理念与思考框架

四、战略人才管理与企业竞争优势

第三节组织与战略人才管理的方法论道

一、战略人才管理的价值创造模型

二、战略人才管理的层次结构与运作框架

三、企业竞争战略与战略人才管理

四、战略人才管理的七职能论

五、战略人才管理的六大贡献

第四节战略人才管理的高端视野

一、中外人才管理模式的比较研究

二、全球化背景下人才管理面临的挑战

三、企业国际化战略下的人才管理之道

第五节战略人才管理的体系设计与构建

一、战略人才管理的体系架构

二、战略人才管理的七个模块系统

三、战略构建与设计人才管理体系

第六节战略人才管理经典案例

一、案例

二、启示

第二章战略人才规划

第一节战略人才规划对企业的支撑作用

一、人才的价值创造能力

二、战略人才规划的战略视角

三、企业为何需要战略人才规划

第二节战略人才规划的程序和方法

一、战略人才规划的核心内容

二、战略人才规划的技术工具

三、战略人才规划方案的编制

四、战略人才规划五步法

第三节战略人才规划的突破与创新

一、寻找组织设计与管理的动态平衡点

二、战略人才规划的落地与聚焦点

第四节战略人才规划经典案例

一、主题案例：人事未动，规划先行

二、智慧结晶：战略人才规划案例成果

第三章战略性职位管理与胜任力

第一节基于能力的胜任力探秘

一、揭开胜任力能力识别的神秘面纱

二、胜任力管理的利弊之争

第二节构建与应用胜任力模型

一、构建胜任力模型的主要技术与步骤

二、胜任力模型的建模五步法详解

第三节基于职位的职位管理实践

一、人才价值链下的职位分析

二、战略导向的职位分析技术

三、职位分析技术实战应用举例

第四节职位管理的系统设计与应用

一、职位信息收集

二、职位说明书设计

三、职位说明书的编制与运用实例

第五节胜任力管理经典案例

一、主题案例：能力素质模型价值几何

二、智慧结晶：胜任力管理案例成果

第六节职位管理经典案例

一、主题案例：破解职位管理的困局

二、智慧结晶：职位管理案例成果

第四章战略人才招聘与配置

第一节人才招聘与配置的战略思想方法

一、人才招聘应遵循的原则

二、面试官的必备条件

三、面试时要收集的信息

四、关注人才配置系统

五、战略人才招聘与配置最佳策略

第二节战略人才招聘与配置操作技法

一、编制招聘计划

二、选择招聘渠道

三、筛选应聘者简历

四、面试准备与安排

五、人员选拔与配置程序

六、规范人员录用

七、新员工入职指引

第三节