安全生产知识竞赛试题.docx

平安消费学问竞赛试题

A．平安消费责任重大

B．平安第一预防为主综合治理

C．平安责任重于泰山

D．预防为主防治结合

2．〔〕是本单位平安消费第一责任者，对本单位平安消费工作全面负责。

A．平安总监??????

B．主管平安消费工作指导

C．单位主要负责人

D．平安消费管理人员

5．消费经营单位应当在有较大紧急因素的消费经营场所和有关设备、设施上，设置明显的〔〕标记。

A．紧急

B．平安警示?C．禁用

D．留意平安

7.国家对严峻危及消费平安的工艺、设备实行〔〕制度。

A．淘汰

B．报废

C．清理D．检验

8.消费经营单位负责人在应急救援中的职责是〔〕。

A．支配清理清扫事故现场工作

B．统计损失，处分相关违章操作人员

C．快速实行有效措施组织抢救?

D．事故处理完成后报告国家有关平安消费监视管理部门

10．平安消费法规定：消费经营单位承受〔〕或者运用〔〕，必需理解、驾驭其平安技术特性，实行有效的平安防护措施，并对从业人员进展特地的平安消费教化和培训。

A．新能源、新配方、新材料、新设备

B．新配方、新材料、新工艺、新技术

C．新工艺、新技术、新材料、新设备

D．新工艺、新配方、新技术、新设备

12．消费经营单位的作业人员有依法获得〔〕的权利，并应当依法履行〔〕方面的义务。

A．平安消费保障，平安消费

B．平安消费，平安消费保障

C．法律赐予，人员担当

D．人员担当，法律赐予

13．劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权〔〕；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出指责、检举和控告。

A．回绝执行

B．进展抗拒C．要求经济补偿D．指责和检举

14．企业平安消费教化中的“三级教化〞是指〔〕。

A．法规教化、消费教化、技术教化

B．厂级教化、车间级教化、班组级教化

C．学徒教化、上岗教化、带班教化

D．意识教化、技能教化、责任教化

15．从业人员经过平安教化培训，理解岗位操作规程，但未遵守而造成事故的，应负〔〕责任。

A．干脆?B．指导C．管理?D．主要

18．重大紧急源是指长期地或者临时消费、搬运、运用或者储存紧急物品且紧急物品的数量等于或者超过〔〕的单元。

A．仓库容量

B．运用范围C．规定指标

D．临界量

20．国务院关于进一步加强平安消费工作的确定要求企业建立提取平安费用制度，平安费用由〔〕提取，专户储存，用于〔〕。

A．企业自行提取事故处理

B．企业自行提取平安消费

C．政府强迫提取事故处理???D．政府强迫提取平安消费

23．因消费平安事故受到损害的作业人员，除依法享有工伤保险外，根据有关〔〕法律还有获得赔偿的权利。

A．行政

B．平安

C．民事

D．刑事

28．对于操作工人来说，下面那一部分的平安教化内容最为重要？〔〕

A．平安消费学问、平安意识和平安操作技能

B．平安科学根本理论及教化

C．平安管理方法

D．平安消费方针和法规

29．对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当根据国务院卫生行政部门的规定，组织〔〕的职业安康检查，并将检查结果照实告知劳动者。

A．上岗前

B．上岗前和在岗期间

C．离岗时???D．上岗前、在岗期间和离岗时

30．全部机器的紧急部位，应〔〕来确保操作者的工作平安。

A．标上机器制造商名牌????

B．涂上警示颜色

C．安装相宜的平安防护装置

D．制止运用

31．根据国家规定，凡在坠落高度离基准面〔〕以上有可能坠落的高处进展作业，均称为高处作业。

D．3m

32．“四不放过〞的原则是指事故缘由不查清不放过，〔〕未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教化不放过。

A．行政正职?

B．主管平安消费工作的指导???????C．责任人员????D．事故

33．离岗3个月以上，6个月以下复工的作业人员，要重新进展〔〕。

A．厂级平安教化

B．车间级教化

C．班组级教化

D．岗位技能教化

34.分开岗位〔〕以上的特种作业人员，需重新进展平安技术考核，合格前方可从事该作业。

A．半

B．1????C．2

D．3

35．获得特种作业操作证者，每〔〕复审一次。

A．1

B．2???C．3

D．5

36．压力机装备了夹具、镊子等手用工具，〔〕平安装置。

A．可以取代???????

?B．不行取代

C．可设置也可不设置

D．多余设置

37．汽油、酒精属于〔〕。

A．氧化剂

B．可燃液体

C．易燃液体

D．腐蚀液体

38．某职工在上班途中因路滑摔倒而造成损害，该职工〔〕按因工负伤对待。

A．应

?B．不应???C．视伤残状况

D．由指导确定

39．关于职工享受工伤保险的正确说法是〔〕。

A．拒不承受劳动实力鉴定的不享受???B．被判刑正在收监执行的可享受

C．回绝治疗的可享受????????????

D．散失享受待遇条件的可享受

40．职工在以下哪一项状况下可以视同工伤。〔〕

A．在