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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
第一条劳动合同内容
1.1甲方雇佣乙方在__________岗位工作，乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。
1.2乙方的工作地点为__________，如需调整工作地点，双方应协商一致。
1.3本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第二条劳动报酬
2.1甲方应按照国家和地方规定，按时足额支付乙方工资。
2.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体金额双方协商确定。
2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方加班费、带薪年休假工资等。
第三条劳动时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资__________元。
3.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等休假待遇，具体休假安排双方协商确定。
第四条劳动保护和职业培训
4.1甲方应依法为乙方提供安全、卫生的劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。
4.2甲方应按期为乙方提供职业技能培训，提高乙方的工作能力。
第五条必威体育官网网址条款
5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等机密信息，应予以严格必威体育官网网址。
5.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第六条合同解除和终止
6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前__________天通知对方。
6.2合同期满，双方未续签或一方不同意续签的，本合同自动终止。
第七条争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他条款
8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如发生信息不实导致合同纠纷，应承担相应责任。
解决办法：双方在签订合同前，应认真核实对方提供的个人信息，如有疑问可要求对方提供相关证明材料。
2.合同期限内，甲方如欲解除或终止合同，应提前通知乙方，并按照法律规定支付违约金。
解决办法：甲方在解除或终止合应严格按照法律规定提前通知乙方，并支付相应违约金。
3.乙方应妥善保管甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，如发生泄露，应承担违约责任。
解决办法：乙方应加强自身必威体育官网网址意识，签订必威体育官网网址协议，确保不泄露甲方的机密信息。
4.双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向法院提起诉讼。
解决办法：双方在签订合明确争议解决方式，约定仲裁或诉讼地点及适用法律。
涉及的法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。
2.用人单位：用人单位是指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动力并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力并获取报酬的自然人。
4.劳动合同期限：劳动合同期限是指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5.劳动报酬：劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动力所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。
6.社会保险费：社会保险费是指用人单位为劳动者依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。
7.必威体育官网网址义务：必威体育官网网址义务是指劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息承担必威体育官网网址责任。
8.违约金：违约金是指违反合同约定的一方应支付给守约方的赔偿金。
9.争议解决：争议解决是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决劳动合同双方在履行过程中发生的纠纷。
10.仲裁：仲裁是指由仲裁机构对劳动合同争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
11.诉讼：诉讼是指劳动合同双方在争议解决过程中，向法院提起诉讼，请求法院依法审理并作出判决。
应用场合：
1.适用于各类企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。
2.适用于涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业培训等内容
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