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保障农民工工资支付十一项现场制度

保障农民工工资支付制度

第一章总则

为了保障农民工合法权益，确保其工资及时、足额支付，根据《劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等法律法规，制定本制度。本制度旨在通过规范管理流程、明确责任分工，防止拖欠工资现象的发生，维护农民工的基本生活保障。

第二章适用范围

本制度适用于所有与本单位签订劳动合同的农民工，包括但不限于建筑、物业、制造等行业的从业人员。适用于本单位内所有涉及工资支付的部门和人员。

第三章制度目标

1.确保农民工工资支付的及时性和足额性。

2.明确工资支付的流程和责任，防止拖欠现象的发生。

3.提高农民工对工资支付的知晓率和参与度。

4.建立工资支付的监督和反馈机制，确保制度的有效落实。

第四章管理规范

4.1工资支付标准

1.工资支付应按照劳动合同约定的标准和时间进行支付。

2.工资包括基本工资、加班费、奖金及其他应得收入，确保农民工的收入不低于当地最低工资标准。

4.2工资支付时间

1.工资应按月支付，支付日为每月的最后一个工作日。

2.若遇节假日，工资支付应提前至节假日前一工作日。

4.3工资支付方式

1.工资应通过银行转账或其他合法合规的方式支付，严禁以现金形式支付。

2.工资支付应向农民工提供工资单，明确工资构成及各项扣款情况。

第五章操作流程

5.1工资核算流程

1.各部门需在每月20日前提交农民工的考勤记录和工资计算。

2.人力资源部门进行工资核算，确保核算的准确性和合法性。

5.2工资审核流程

1.工资核算后，由人力资源部和财务部联合审核，确保无误。

2.审核通过后，由财务部门进行支付安排。

5.3工资支付流程

1.根据审核结果，财务部门在规定时间内完成工资支付。

2.工资支付后，财务部门应保存支付记录，并提供给人力资源部门备查。

第六章监督机制

6.1内部监督

1.人力资源部门负责日常工资支付的监督，定期检查各部门的工资支付情况。

2.各部门需建立相应的内部监督机制，确保工资支付的合规性。

6.2外部监督

1.定期邀请第三方机构对工资支付进行审计，确保透明度和合规性。

2.向农民工提供举报渠道，鼓励其对拖欠工资行为进行投诉。

第七章记录与反馈

7.1记录要求

1.工资支付记录应包括支付时间、金额、支付方式及相关证明文件，保存至少三年。

2.各部门需定期向人力资源部门汇报工资支付情况，便于集中管理和分析。

7.2反馈机制

1.建立农民工工资支付反馈渠道，收集其对工资支付的意见和建议。

2.定期召开农民工代表会议，了解其对工资支付及工作条件的反馈，及时调整和改进管理措施。

第八章违约责任

1.若因单位原因导致农民工工资支付延迟，每延迟一天，应支付农民工相应工资的5%作为违约金。

2.若因拖欠工资造成农民工生活困难，单位应根据实际情况给予适当的经济补偿。

第九章附则

本制度由人力资源部门负责解释，自颁布之日起实施。定期对本制度进行评审和修订，确保其与国家法律法规及行业标准保持一致。

结语

通过实施本制度，旨在为农民工提供更为稳定和可靠的工资保障，增强农民工的获得感和幸福感。希望各部门能够严格遵循本制度，确保农民工的合法权益得到切实维护。