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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.双方同意，本劳动合同期满前一个月内，如双方无异议，本劳动合同自动续签。

3.双方同意，在本劳动合同期限内，如一方提前终止本合同，需提前一个月通知对方。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任__________职位，主要工作职责为：__________。

2.乙方应按照甲方的规章制度、工作指令和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为：人民币__________元。

2.乙方工资支付时间为每月__________日。

3.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

四、劳动保护与保险

1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

3.乙方在工作中发生意外伤害或患职业病，甲方应按照国家和地方法律法规规定，承担相应责任。

五、必威体育官网网址条款

1.乙方同意，在合同期限内及合同终止后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

六、合同的变更、解除和终止

1.双方同意，本劳动合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规和双方协商一致的原则。

2.甲方解除或终止本合应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

七、违约责任

1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除或终止本合同，应向甲方支付违约金，违约金数额为人民币__________元。

八、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同主体资格：确保甲方为合法的用人单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。

解决办法：核实双方的营业执照或身份证等相关证件。

2.合同内容合法性：合同内容应符合国家法律法规，不得含有违反法律强制性规定的条款。

解决办法：查阅相关法律法规，确保合同内容合法有效。

3.合同履行地点：明确合同履行地点，以确定适用的法律法规和解决争议的法院。

解决办法：在合同中明确约定履行地点。

4.合同的变更、解除和终止：严格按照国家法律法规和合同约定办理变更、解除和终止手续。

解决办法：签订书面的变更协议或解除终止协议，并保留相关证据。

5.劳动报酬和社会保险：确保乙方按时足额获得工资，并依法参加社会保险。

解决办法：设置工资支付台账，按时办理社会保险缴纳手续。

6.必威体育官网网址义务：乙方应严格遵守必威体育官网网址义务，防止泄露甲方商业秘密。

解决办法：制定必威体育官网网址制度，对涉及商业秘密的信息进行标识和必威体育官网网址。

7.违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。

解决办法：在合同中明确违约责任及违约金的计算方式。

涉及的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.合同期限：劳动合同的有效期限。

5.工作内容：乙方在甲方担任的职位和主要工作职责。

6.劳动报酬：乙方因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等。

7.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者提供一定生活保障的制度。

8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

9.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

10.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。

应用场合：

1.适用于北京市区域内各