2024年07月安徽合肥市市直机关事业单位招募青年就业见习人员177人笔试历年典型考题与考点剖析含答.docxVIP

2024年07月安徽合肥市市直机关事业单位招募青年就业见习人员177人笔试历年典型考题与考点剖析含答案详解

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一、单项选择题(共125题)

1、

到图书馆、书店走走，到街头的报刊亭看看，每次都感到纸页文字对生命的一种______。几年前还在热心地讨论“读书有没有禁区”的问题，我是______对文化人不应有禁区的，但现在却出现了一种意想不到的无奈：必须______禁区，否则将是时间的泄漏、生命的破碎，从一生的孜孜不倦走向一生的无所作为。

??依次填入画横线部分最恰当的一项是______。

A.胁迫?认定?取消

B.吸引?反对?限定

C.诱惑?以为?设置

D.威逼?主张?自设??

解析：

参考答案：D

[解析]本题从词语含义上很难判断，因此可以根据作者的态度倾向来排除。通读文段可知，作者的本意是对文化人不应有禁区，而现在的无奈却是必须设禁区，由此排除A、B项。再看第一空，后文说必须设禁区，“否则将是时间的泄漏、生命的破碎”，因此第一空应当填入一个带有消极倾向的词语，排除C项。本题答案为D。

2、

建筑，是表现人类力量之相对永久的纪念物，它不仅是人类赖以生存的实用生活设施，更是表达思想意念的重要介质，一定程度上，它______了文明发展的足迹，______了人类与浩瀚宇宙息息相通的创造力。

??填入画横线部分最恰当的一项是：______

A.展现?表明

B.承载?表征

C.承担?彰显

D.记录?标明??

解析：

参考答案：B

[解析]第一空，“展现”“承担”均与后面的“足迹”搭配不当，排除A、C。第二空，“表征”指显示出来的现象，表现出来的特征。“标明”指做出记号或写出文字使人知道。题意为建筑彰显了人类的创造力，“表征”填入符合题意，排除D。故本题选B。

3、

???

解析：

参考答案：C

[解析]每行图形中都含有两个空白半圆，一个黑色半网，三个阴影半圆。第二行中缺少了一个空白半圆和一个阴影半圆。故选C。

4、

甲、乙、丙三人共做了183道数学题，乙做的题比丙的2倍少4题，甲做的题比丙的3倍多7题，求甲做的题比乙多多少???

A.67

B.41

C.26

D.30??

解析：

参考答案：B

[解析]设丙共做x题，则甲做了(3x+7)题，乙做了(2x-4)题，由题意可得；x+(3x+7)+(2x-4)＝183，x＝30。故甲做了97题，乙做了56题，所以甲比乙多做97-56＝41(题)。

5、

??????

??

解析：

参考答案：C

6、

培根说过：“读史使人明智，读诗使人聪慧，演算使人精密，哲理使人深刻，道德使人高尚，逻辑修辞使人善辩。”

??由此可见：______

??①知识可以提高人的素养

??②看书学习是获得知识的重要途径

??③知识是前人经验的传承

??④能力的提高来自于书本知识

A.①②

B.②③

C.②④

D.③④??

解析：

参考答案：A

[解析]由“明智、聪慧、精密”可知，知识提高的是人的素养；而文段中知识基本上是通过“读史、读诗”等看书学习的途径获得的，由此可知本题答案为A。③句内容文段未体现，④句本身论述不正确。

7、

古人有“事死如事生”的传统，所以生前的必需品必须件件具备，自然金钱是不可或缺的。

??从这段文字我们可以推断出??。

A.古人一定非常重视金钱

B.古人会给死者一些金钱

C.古人墓中可能留有金钱

D.死者的金钱应全部陪葬??

解析：

参考答案：C

[解析]

??本题主要考查考生获取信息、判断推理的能力

??[解题要点]

??获取题中信息，认真分析选项

??[答案与解析]

??这段文字说明古人非常重视身后事，生前的必需品包括钱样样必备。A项不符合这一中心，可排除。B项这句话值得商榷，也排除。D项死者的金钱应全部陪葬，在文段中没有依据。故选C。

8、

2016年11月3日，我国新一代运载火箭“长征五号”首飞获得圆满成功。“长征五号”被大家昵称为“胖五”，其原因是：______

??①起飞质量最大??②起飞推力最大??③箭体结构最大

??④运载能力最大??⑤飞行速度最快

A.①②③

B.②③④⑤

C.①②③④

D.①②③④⑤??

解析：

参考答案：C

[解析]“长征五号”被大家昵称为“胖五”，它是我国起飞质量最大、起飞推力最大、箭体结构、最大、运载能力最大的运载火箭。并且，“长征五号”运载火箭新技术比例达100%，其应用的247项核心技术全部实现国产化，代表着我国科技创新与工业制造的必威体育精装版成就。故本题答案选C。

9、

在公务员的任职方式中，由用人单位与应聘人签订协约的任命方式是??。

A.委任制

B.选举制

C.聘任制

D