干部综合科职责 .pdfVIP

干部综合科职责：

1、负责研究全市干部宏观管理工作，提出全市干部队伍建

设的规划和干部制度改革的意见，起草或参与研究制定干部工作

的有关文件;

2、负责掌握全市各级领导干部的基本情况，做好科级领导

班子建设和科级领导干部的管理工作；

3、负责搞好党政机关、人民团体、企事业单位和乡镇(街道)

科级领导班子的正常调整、充实、配备和换届选举工作；负责科

级领导干部年度、届中和届满考核计划的制定，并具体组织实施；

协助吕梁市委组织部做好县（处）级干部的选拔、考核及有关任

免材料的呈报工作；

4、负责按编制部门确定的领导职数和科级干部职数进行干

部调配；办理全市副科级以上干部和党群系统一般干部调资等工

作；

5、负责全市党群系统干部队伍国家公务员和参照国家公务

员管理的具体实施工作；协同有关部门做好营级军队转业干部的

接收、安置工作;

6、负责全市科级干部和党群系统干部及人事档案的管理、

使用、收集、归档以及对全市干部人事档案工作的宏观管理;

7、负责全市科级干部的年度统计、年报工作和干部信息系

统建设，准确掌握干部队伍结构的现状，为市委制定干部队伍建

设的长远规划当好参谋。

8、负责干部的民主推荐、考察、公示、职数审批、起草文

件、任免谈话、材料归档等工作，逐步完善干部选任工作的有关

制度，做好干部人事制度改革的具体实施工作；

9、负责青年干部、妇女干部、非中共党员干部和后备干部

的推荐选拔使用工作；

10、负责提交部务会议讨论研究的有关干部工作事宜。

干部监督科职责：

1、做好干部监督管理工作，督查《党政领导干部选拔任用

工作条例》的执行情况和坚持民主集中制情况；督办或直接办理

严重违反干部选拔任用工作条例和组织人事干部行为若干规范

的案件，对组织人事纪律的执行情况进行监督检查；

2、制定或参与制定有关干部监督管理的制度、规定，提出

防止用人上的不正之风的建议；

3、办理市委和部领导交办的反映领导干部重要问题的案

件；

4、执行领导干部重大事项申报、干部诫勉谈话、信访回复、

经济责任审计制度等干部监督管理制度，履行好干部监督管理职

能；

5、负责干部考察预告工作和任前公示工作，负责公示期间

反映情况的收集、核查工作；

6、加强与执法执纪部门联系，负责来信来访的接待和处理，

承办领导交办的有关干部问题的审查和信访调查工作；

7、办理领导干部因公、因私出国（境）人员审查审批等工

作；

8、按照干部管理权限，负责审理干部的党籍、党龄、参加

工作时间，处理落实干部历史遗留问题。