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有关不签劳动合同有什么风险5篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于双方就雇佣关系中的不签劳动合同事宜，为明确双方权益与风险，特订立此合同协议。

一、风险概述

不签订劳动合同会对雇主和员工双方带来潜在风险。包括但不限于法律责任、经济纠纷、工作效率等方面的影响。双方应充分认识到不签劳动合同可能产生的风险，并采取相应的措施加以防范。

二、雇主风险

1.法律责任风险：未签订劳动合同可能导致雇主违反《劳动合同法》等相关法律法规，面临行政处罚、支付罚款等法律风险。

2.经济纠纷风险：不签劳动合同可能导致工资纠纷、工作时间纠纷等经济纠纷，增加企业的经济成本。

3.声誉影响风险：未签订劳动合同可能影响企业的声誉，降低企业在公众心目中的信任度。

三、员工风险

1.权益保障风险：未签订劳动合同，员工的合法权益可能无法得到保障，如工资、福利、社保等。

2.工作稳定性风险：不签劳动合同可能影响员工的工作稳定性，容易导致被随意解雇、调岗等不利情况。

3.证明自身权益的风险：在劳动争议中，员工可能因无法提供有效的劳动合同而难以证明自身的权益。

四、风险防范措施

1.双方应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，及时签订劳动伟同，明确双方权益。

2.雇主应建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的合法、合规性。

3.员工应主动要求签订劳动伟同，并妥善保管劳动合同，以便维护自身权益。

4.双方应保持良好的沟通，及时解决因未签订劳动合同而引发的问题，避免风险扩大。

五、违约责任

1.若雇主未与员工签订劳动合同，应按照《劳动合同法》等相关法律法规承担法律责任。

2.若员工未主动要求签订劳动伟同或拒绝签订，应承担由此产生的权益保障风险。

3.若双方因未签订劳动合同引发争议，应按照劳动争议调解仲裁相关法律法规处理。

六、其他事项

1.本合同协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同协议内容应严格遵守，未尽事宜可另行协商补充。

甲方（雇主）：____________________（签字/盖章）

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：____________________年______月______日

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于双方就雇佣关系中的相关风险进行讨论，特制定本协议，以明确不签署劳动合同的风险和责任。

一、风险概述

不签订劳动合同，对雇主和员工双方都会带来一定的风险。包括但不限于以下几个方面：

1.雇主风险：无法确立稳定的雇佣关系，可能导致劳动力不稳定，增加人力资源管理的难度和成本；面临劳动争议时缺乏法律依据，可能面临更大的经济损失和声誉风险。

2.员工风险：无法证明自身的权益，缺乏法律保障；在遭遇解雇或劳动争议时，可能面临无法证明工作关系、工资待遇等问题，导致维权困难。

二、具体风险分析

1.雇主风险：

（1）劳动关系不明确，可能导致员工权益受损，进而引发劳动争议；

（2）面临劳动争议时，无法提供有效的法律依据，可能导致经济损失和法律风险；

（3）影响公司声誉，降低员工信任度，增加招聘和留人的难度。

2.员工风险：

（1）无法证明自身的雇佣关系，可能导致维权困难；

（2）工资待遇、工作时间等权益无法得到法律保障；

（3）在遭遇解雇或劳动争议时，可能面临举证困难，导致合法权益受损。

三、风险应对措施

1.雇主应对措施：

（1）及时与员工签订劳动合同，明确双方权益；

（2）完善人力资源管理制度，降低劳动纠纷风险；

（3）加强劳动法宣传和培训，提高员工的法律意识。

2.员工应对措施：

（1）主动要求与雇主签订劳动合同；

（2）了解劳动法规，提高法律意识；

（3）在遭遇权益受损时，及时寻求法律援助。

四、违约责任及处理

1.双方同意，如因任何一方不签署劳动合同导致纠纷的，应承担违约责任。具体违约责任按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

2.纠纷处理：双方应首先协商解决，协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依