2024年关于组织行为学在线测试习题汇总.doc

1、在群体中，假如组员饰演维护角色的多，任务角色少，那么这是一种（）

A、人际群体B、团体群体

C、无序群体D、任务群体

2、一般来說，要迅速处理问題得出結论，群体组员的人数最佳是（）

A、19-9B、7-2

C、奇数D、偶数

3、决策群体的构成要遵照（）的原则。

A、互补性B、一致性

C、多样性D、封闭性

4、当个体感到群体压力比较大時，会违反自已的意愿产生完全相反的行為。这种現象叫做（）

A、宽敞行為B、从众行為

C、群体思维D、助長作用

5、一般来說，员工参与程度越高，冲突水平（）

A、越低B、越高

C、不变D、无法判断

第二題、多选題（每題2分，5道題共10分）

1、一般来說，人們在群体中详细可以获得（）的满足。

A、安全需要

B、情感需要

C、尊重和认同的需要

D、完毕任务的需要

E、自我实現的需要

2、一种群体要想获得高绩效，（）起着重要作用。

A、自我中心角色

B、任务角色

C、维护角色

D、管理角色

E、人际角色

3、群体凝聚力较高的原因是（）

A、群体组员在态度和目的上比较一致

B、有来自外部的威胁存在

C、奖励是以集体為单位

D、群体绩效高

E、领导者的民主作风

4、激发群体创新的措施，重要有（）

A、头脑风暴法

B、德尔菲法

C、提喻法

D、方案提前分析法

E、非交往型程序化决策

5、非正式群体具有如下特点（）

A、是以感情為纽带，自愿結合而成

B、权力来自于群体的承认

C、有自然形成的关键人物

D、构造相对松散，不稳定

E、具有不成文的行為准则

第三題、判断題（每題1分，5道題共5分）

1、群体由两人或两人以上构成既可。

对的錯误

2、作為约束组员的行為准则，规范是成文的。

对的錯误

3、一般大群体比小群体凝聚力低。

对的錯误

4、群体凝聚力越高，其活动效率必然高。

对的錯误

5、非正式组织对组织只有消极作用，应当消除。

对的錯误

第一題、单项选择題（每題1分，5道題共5分）

1、按照处理冲突的二维空间模式，假如个体发現冲突的问題对对方比已方更重要，易采用（）

A、合作型方式B、妥协型方式

C、回避型方式D、体谅型方式

2、“X理论”的管理在沟通方式上重视（）

A、下行沟通B、上行沟通

C、平行沟通D、斜向沟通

3、非正式沟通方式的闲聊型，又称（）

A、单线型B、流言型

C、随机型D、葡萄藤型

4、按照通道丰富性的层级排列，传递信息最丰富的是（）

A、电话B、网络聊天

C、面对面交談D、信件

5、非正式沟通方式中，某些人将消息有选择地告诉其他人（一般是和消息内容有关的人，这种传播方式為（）

A、单线型B、闲聊型

C、随机型D、葡萄藤型

第二題、多选題（每題2分，5道題共10分）

1、托馬斯和其同事的二维空间模式，提出了处理冲突的几种经典方式，它們是（）

A、竞争型方式

B、回避型方式

C、体谅型方式

D、合作型方式

E、妥协型方式

2、委员会也許存在如下缺陷（）

A、冲突水平的增長

B、决策优柔寡断

C、在最低原则水平上妥协

D、责任不确定

E、虚伪的民主

3、组织内信息正式沟通，可根据信息的流向分為几种基本形态（）

A、下行沟通

B、上行沟通

C、平行沟通

D、斜向沟通

E、交叉沟通

4、小道消息的传播方式有（）

A、环型

B、单线型

C、闲聊型

D、随机型

E、组串型

5、按照得失原则，下面結论对的的有（）。

A、人們最喜欢那些对自已的爱慕不变的人

B、人們最喜欢那些对自已的爱慕不停加深的人

C、最不喜欢那些对自已的一直不爱慕的人

D、最不喜欢那些对自已的爱慕不停减少的人

E、最不喜欢那些对自已不理解不接触的人

第三題、判断題（每題1分，5道題共5分）

1、冲突是百害而无一益的。

对的錯误

2、缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织（如从事研究发展的组织）就不合用了。

对的錯误

3、假如组织需要处理复杂问題，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。

对的錯误

4、小道消息属于道听途說，没有真实性可言。

对的錯误

5、组织中小道消息猖獗，阐明正式沟通渠道出現了问題。

对的錯误

1、对工作极為关怀而忽视对人的关怀的“权威型管理”，在管理方格图中是属于（）