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劳动合同常规5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：_______________________

鉴于甲乙双方均遵守中华人民共和国法律法规，秉持诚实守信原则，根据平等自愿、协商一致的原则，双方就乙方向甲方提供劳动及甲方支付报酬等事宜，达成如下协议：

一、合同基本信息

1.合同签订日期：___________________

2.合同生效日期：___________________

3.合同签订地点：___________________

4.员工姓名：_______________________

5.职位名称：_______________________

6.入职时间：_______________________

二、工作内容与地点

1.乙方应按照甲方的要求，担任职位，并按时完成规定的任务。

2.乙方的工作地点为甲方指定的地点。

3.甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间与休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2.乙方享有国家法定假期、年假等休假权利。具体按照甲方规定执行。

3.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应符合法律法规规定，并支付相应报酬。

四、薪酬福利

1.乙方的工资标准为_____________元/月。甲方通过银行转账方式支付乙方工资。

2.乙方享有国家规定的各项津贴、补贴和奖金。

3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.甲方根据经营情况和乙方表现，可给予乙方其他奖励和福利待遇。

五、劳动纪律与必威体育官网网址义务

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方有义务保守甲方的商业秘密和机密信息。

3.如乙方违反劳动纪律或必威体育官网网址义务，甲方有权依法处理，并追究乙方相关责任。

六、培训与竞业限制

1.甲方根据需要对乙方进行职业培训，乙方应积极参与。

2.乙方离职后，在一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。具体竞业限制条款和违约责任见附件。

七、合同的变更、解除与终止

1.合同变更需经甲乙双方协商一致，书面变更合同内容。

2.合同解除应按照《劳动合同法》相关规定执行。

3.合同终止应当在合同期满或双方协商一致的情况下进行。

八、违约责任与争议解决

1.如甲乙双方发生违约行为，应按照合同约定和国家法律法规承担相应的违约责任。

2.发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。本合同附件与本合同具有同等法律效力。本合同于___________________签订。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________日期：___________________

附件：竞业限制协议及相关条款说明等文件。

请注意本合同仅为示例并非专业法律意见。实际使用前应由资质的律师或法律专家根据具体情况进行审核修改，以确保其合法性及适用性。

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人（主要负责人）：___________________

乙方（劳动者）：_____________________________

性别：_______________________________________

身份证号码：_______________________________

住址：_____________________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的