广告公司人事管理规范样本.doc

三、广告业股份人事管理规章

□总则

第一条本企业职员之甄选、报到、确保、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有要求外，悉依本规则之要求办理。

第二条本企业如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定时契约人员。

第三条相关试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之要求办理。

□甄选

第四条本企业职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采取考试及甄试两种方法，依实际需要，任择其中一个实施或两种并用。

第五条应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必需

时可经信用调查。

□报到

第六条应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、确保书，录用人应照要求日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。

(一)缴验学、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证复印件；

(二)办理确保事宜；

(三)填妥扶养亲属申请表；

(四)经医院或卫生院(所)检验合格之体检表一份；

(五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。

□确保

第七条本企业职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理确保手续，并经审核后方得报到。

前项确保手续及确保人责任以确保书要求之。

第八条本企业职员需觅确保人最少一名。

确保人必需有下列资格：

(一)本国公民有正当职业。

(二)现职武官少校以上或文职荐任者。

第九条凡为本企业职员或和被保职员有配偶或直系亲属之关系者，不得作为确保人。

第十条被确保人如有下列情况之一者，确保人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。

(一)亏空公款或借用财物不归还者；

(二)偷窃本企业资料、器材、工具及物品者；

(三)假冒本企业名义向外诈骗、招摇有确证者；

(四)有意毁损本企业之设备或其它物品者；

(五)营私舞弊或其它不法行为致本企业受损者；

(六)移交不清或弃职潜逃致本企业受损害者；

第十一条确保人有下列情形之一者，应即换保：

(一)确保人死亡；

(二)确保人住所不明；

(三)确保人退休；

(四)确保人丧失确保资格。

确保人有前项各款情形之一者，被确保人应即通知本企业。其怠于通知者，应予议处。

第十二条确保人因故退保，应以书面通知本企业，俟本企业交由被保人另行觅保，办妥换保手续，接获本企业同意退保通知后，始得解除确保责任，如以登报或宣告退保者，概不生效。职员换保应于一星期内办妥新确保手续，逾期未办，视情节轻重，给予议处或免职。

第十三条确保人在确保书上盖有印章，如有作废或更改时应具函通知本企业，并将新印章之印模挂号邮寄存查，同时申明继续确保，但在本企业未接到通知以前，仍认原印章为有效。

第十四条确保人所负之一切确保责任，决不因被确保人之工作地点有所不一样，而借口推诿。

第十五条确保人应于职员离职六个月后，而无发生未了结事项时，始得解除确保责任，确保书自动失效。

第十六条本企业于每十二个月定时对保并于认为必需时可随时办理对保。

□试用

第十七条试用期间：

新进职员到职后40天为试用期间，试用期满，由各部门主管签请总经理核准为正式职员。

第十八条试用期间成绩欠佳者，企业可随时给予解聘。

□任用

第十九条有下列情形之一者，不得为本企业之职员：

(一)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权还未复权者；

(二)吸食毒品或有其它不良癖好者；

(三)思想不良或品性顽劣，经公私机关开革者；

(四)亏空公款或贪污有案者；

(五)参与帮会、营私、声名狼藉者；

(六)受禁治产宣告还未撤销者；

(七)年纪未满15岁者；

(八)患有神经病或传染病者；

(九)欠缺语言机能，行为不便影响工作者。

第二十条职员经任用分配工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿。

□服务准则

第二十一条职员应遵守本企业一切规章和主管之指示。

第二十二条职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上之机密。

第二十三条职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理。

第二十四条职员应珍爱企业信誉，凡个人之意见包含企业者，非经上级许可，不得对外发表。

第二十五条职员不得兼任本企业以外之职务，但本企业投资之事业经总经理特准者，不在此限。

第二十六条职员对于一切公物应倍加珍惜珍用，非经许可不得私自携出。

第二十七条职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈说。如遇同事工作繁忙，必需协同办理，应遵从上级指挥，给予帮助。

第二十八条职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公