企业文化建设工作的三个作用与四项职责 .pdf

为什么有的企业产品在市场立于不败之地，而有的企业产品本来不错，但就是占领不了市

场？表面上看是价格问题或质量问题，但实质上是建设问题，因为决定了人的思维方式，进

而决定了企业的经营理念、奋斗目标、战略战术、方式方法等。

由于的差距，会形成企业间的经营力度差距。优秀的来自于建设者的成功运作。是管理活

动与不同民族、不同区域的文化相结合所形成的管理哲学和管理风格。

我认为，在这个岗位上，应起到以下几个方面的作用：

一是熏陶人才。人才是企业的根本，市场竞争归根结底是人才的竞争；而人才只有首先用

武装起来，才能齐心协力、共谋大业，这正是追求的目标。让先行，首当其冲的任务要巩固企

业之本，即如何吸引并留住优秀人才。

二是打造品牌。任何一家企业如果没有具有深厚文化内涵的品牌产品来支撑迟早是要垮台

的，而产品的文化内涵需要来支撑和体现，即一个企业自身所展现的价值观被社会认可的程度，

市场认可度愈高，产品的文化内涵则愈深厚，品牌效应也越强。

三是推行有效管理，营造创业氛围。科学有效的管理能使企业内部形成奋发向上、一致向

前的合力，从而使企业走上规范发展之路；而有效的管理不是只有科学的管理方法和管理手段

即能实现的，还必须发挥管理的作用，也就是重视培养员工共同的价值观、市场观、战略观，

形成一种特有的。

据我理解，文化建设工作岗位的工作职责主要有以下几点：

首先，建设者承担着组织教育、企业形象设计、公共关系、信息处理、广告策划等职能。

他首先要对企业创办以来所形成的价值理念、企业精神等企业文化现状进行调查研究，由此开

展企业诊断。此后，便要组织文化设计师进行研究，充分吸收员工的意见进行企业文化设计，

最终构筑企业文化体系。

其次，新的企业文化一旦形成，就要在企业决策层的全力支持下开展宣传和教育活动，并

通过一系列柔性的运作方式使之在员工心中深深扎根，化为全员的共同目标。很多企业还赋予

了企业文化工程师公共关系、信息处理、广告策划等经济职能，使之在企业中充当企业“灵魂

工程师”的角色。

再次，怎样才能建设好本企业的企业文化呢？一是建立正确的价值观体系；二是增强职工

的主人翁意识；三是树立振奋人心的企业精神；四是建立、健全企业规章制度；五是建立融洽

的人际关系。只有这样，才能构建优秀的企业文化，才能保证企业发展战略的顺利实施。

最后，在进行企业文化管理，着重于企业文化精神培育时，不排斥一定条件下精确的定量

分析；着重于依靠员工为企业发展作贡献的热情，不否认规章制度的作用；着重于形成上下级

之间融洽和谐的气氛，不主张取消上下级的划分；着重于关心社会与顾客的利益，同样也关心

企业与员工的利益。总之，以企业文化推进企业，保持企业科学、健康、可持续发展！

随机读管理故事：《各就各位》

某知名作家去报社办报，结果没几天自己便主动辞职。这并不是说他没有能力写稿子，而

是他的确不懂怎样把报纸办得令读者叫好，他自己也感觉比写小说还累。于是，作家继续拿起

他的笔写小说。老板在用人上同样会遇上像作家这样的人才，他们的确是那类很优秀很出众的

人才，只是由于他们对某些事务或某类工作不熟悉，操作起来不仅显得吃力，也显得被动。有

的人适合搞科研，有的人适合做管理，有的人喜欢习文，有的人酷爱练武。一个优秀的领导，

应该清楚地了解其下属的所长，让他们各就各位，各司其能。如同那位作家，报纸没办好，即

浪费了自己的时间，也为报纸带来了不必要的经济负担。在这种情况下，老板最理智的办法：

就是让这个人回到他该去的地方，做他应该做得好的事情。即使把这个得意之才留下来，也只

能是陪了夫人又折兵，不值得。作为一个管理者，你必须十分明白全体的工作目标，了解团体

的需要，并明白个人的工作情形，在适当的时候，做出明确果断的决定，不可受任何人情因素

的蒙蔽，如此方能成功