旷工保证书范文.docxVIP

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旷工保证书范文

本人姓名__________________________,系________________单位职工,职位为____________________,经领导批准,需提交本旷工保证书,以确保遵守公司的规章制度,并对旷工行为所可能带来的后果负责。

在遵守本保证书所规范的条件下,本人认识到旷工行为不仅违反了公司规章制度,严重影响了本人的工作表现和责任意识,同时也对同事间的协作、公司的正常业务流程及对外形象造成了不良影响。我深表歉意,并决意采取措施防止类似事件的再次发生。

在本保证书的有效期内,本人承诺如下:

1.遵守工作时间:严格遵守公司规定的作息时间,不迟到、不早退,确保出勤打卡时间的准确性和合规性。

2.事前沟通:请在今后遇有需要请假的特殊情况时,事先与上级主管或人力资源部门沟通,争取得到事前批准,绝未经批准无故旷工。

3.提交请假申请:在请假时,严格按照公司规定的程序提交请假申请,并等待批准后方可离开工作岗位。

4.按诚信原则行事:每年或每半年需主动向上级主管进行一次个人工作表现和规律配合度的自我评估,并欢迎任何形式的监督与改善建议。

5.良好的道德风度:以职业道德和团体精神约束自己,对待工作负责,如遇突发或不可抗原因无法出勤,需在第一时间内通知如需履行法定手续的相关部门。

已完全理解并承诺遵守以上条款,并对由此引起的一切后果负责。我们公司对任何违反上述责任声明的行为,将采取必要管理措施,并在此种情势下可能采取的法律责任追究行为,对此本人深表重视并愿意承担全部后果。

本人特此提交此份旷工保证书。

签字:__________________________

日期:__________________________

本保证书一式两份,本人与公司各执一份,自签字盖章之日起生效。

公司名称:___________________________

人力资源部门___________________________

日期:__________________________

旷工保证书范文(1)

尊敬的领导:

我谨代表自己,郑重地向公司领导和相关部门作出保证,对于今后工作中的旷工问题,我将严格遵守公司的规章制度,切实履行自己的工作职责,做到不旷工、不迟到、不早退,保证工作的正常进行。

一、旷工危害的认识

我深知旷工对于企业和个人的危害,旷工不仅影响了工作的正常进行,给企业带来了一定的损失,也影响了同事之间的协作和团队凝聚力。旷工也是对自己职业发展的不负责任,是对自身能力的浪费。我深刻认识到旷工问题的严重性,决心杜绝此类现象。

二、保证事项

为了确保不再旷工,我将遵守以下保证事项:

1.严格遵守公司的工作时间规定,不迟到、不早退。

2.如有特殊情况需要请假,将提前向领导请示并办理请假手续。

3.加强与同事之间的沟通与协作,提高团队协作效率。

4.积极履行工作职责,尽心尽力完成工作任务。

5.加强自律意识,自觉抵制旷工的诱惑。

三、承诺措施

为了确保上述保证事项得到落实,我将采取以下措施:

1.制定详细的工作计划,合理安排时间,确保工作按时完成。

2.加强与同事之间的沟通与协作,建立良好的人际关系,提高工作效率。

3.提高自律意识,坚持每天按时完成工作任务。

4.如有特殊情况需要请假,将提前向上级领导请示并办理请假手续。

5.接受领导和同事的监督,如有违反保证事项的行为,愿意接受公司的处罚。

四、展望未来

我深知保证不旷工是一个长期的过程,需要坚持不懈的努力。我将始终保持对公司的忠诚和对工作的热爱,为公司的发展贡献自己的力量。我也希望公司能够给予我更多的支持和帮助,让我在工作中不断成长和进步。

我再次郑重承诺,将严格遵守公司的规章制度,切实履行自己的工作职责,做到不旷工、不迟到、不早退。谢谢!

此致

敬礼!

保证人:XXX

日期:XXXX年XX月XX日

旷工保证书范文(2)

尊敬的领导和同事们:

我,在此郑重承诺并写下保证书,将严格遵守公司规章制度,坚决避免旷工行为的发生。我深知旷工对公司和个人的不良影响,我将以积极的态度和严谨的行为,确保履行工作职责,维护公司的正常秩序。

一、保证事项

1.严格遵守公司规定的上下班时间,不迟到、不早退。

2.如有特殊情况需要请假,将按照公司请假制度提前申请,并获得批准。

3.保证在工作期间,不从事与工作无关的活动,全身心投入到工作中。

4.加强时间管理,提高工作效率,确保工作任务按时完成。

5.积极配合公司领导及同事的工作安排,共同维护公司的正常运营。

二、承诺内容

1.我将自觉遵守国家法律法规和公司规章制度,做到守法守规。

2.我将认真履行工作职责,不辜负公司和领导的期望。

3.我将积极主动地参与公司的各项活动,提高自己的业务水平。

4.

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