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综合管理岗位职责（精选11篇）

综合管理篇1

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出

激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，实施，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，

完善培训体系;

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能与

职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考

核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

综合管理岗位职责篇2

1、负责公司参观接待的讲解工作。

2、负责公司日常培训机制的搭建以及日常培训的管理;

3、负责公司日常文化活动的策划与实施;

4、负责公司招聘体系的建设和日常招聘的实施。

综合管理岗位职责篇3

1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力

资源制度;

2、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、

调任、升职等手续的完整性、有效性;

3、深入了解各中心部门岗位职责，制定并不断优化各岗位绩效考

核指标;

4、主导公司胜任力体系建设，负责公司人才梯队建设;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动。

综合管理岗位职责篇4

1、围绕公司战略规划，着眼业务发展需求，拟定人力资源规划、

年度预算以及重点，做好人力资源战略规划;

2、匹配公司业务发展阶段，动态调整组织构架及人员编制，制定

合理的人才配置和激励策略，擅长中高端人才招聘，把控招聘渠道，

建立人才梯队;

3、统筹落实部门薪酬绩效、培训和员工关系等工作，提出激励计

划及制定合理的培训计划，建立相应的薪酬绩效及培训体系，落实人

才激励政策;

4、了解业务部门的战略，协助对业务部门进行组织诊断，为业务

部门的战略落地提供建议、规划并参与实施管理;

5、为业务部门组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，

在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提

供有效的解决方案并实施;

6、企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力，发扬价值观，

建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

7、主动与业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保

证信息在不同层级间的有效传递;

8、完成领导交办的其他工作。

综合管理岗位职责篇5

1.及时汇报培训工作状况，上报各项培训数据与报表;

2.月度、年度培训计划和预算的追踪与管理，协助改善并提升各

项培训指标，帮助机构搭建培训运作平台;

3.内勤日常培训工作的开展和完成;3.内勤日常培训工作的开展和

完成;

4.制定机构年度内勤培训运作计划，推广计划执行;

5.各项制式培训计划工作的开展运作，完善机构内勤培训体系搭

建

6.机构培训组织的协调与开展;

7.负责机构举办的内勤培训班的项目开展

综合管理岗位职责篇6

1)人才培养落实及效果评估;

2)组织实施员工晋升工作;

3)企业文化建设项目的推动与落实;

4)学习型组织建设;

5)培训计划、预算制定及管控;

综合管理岗位职责篇7

1.负责公司人力资源工作，包括招聘、薪酬福利管理、绩效管理、

培训和员工职业发展规划等工作。

2.优化公司人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效体系、招聘体

系、培训体系、职业发展体系等)，并推行实施。

3.负责拟订公司人力资源规划和年度人力资源需求计划和员工技

能发展计划。

4.负责建立公司员工晋升/淘汰机制，组织实施公司员工能力测评。

5.组织拟订公司及重要岗位的人才梯队建设继任者计划。

6.协助各部门制定建立培训机制和培训计划，监督各部门培训计

划的进展，确保实现培训目标。

综合管理岗位职责篇8

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