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综合岗个人工作总结1000字

好的工作总结是怎么写的呢？时光荏苒，忙碌的工作生活即

将进入下一个阶段，不知不觉，这一阶段的工作就完成了。此时

我们一定要认真总结最近的工作，总结之后我们会发现自己需要

努力的方向，请阅读以下我们精心收集整理的综合岗个人工作总

结，相信能对大家有所帮助！

综合岗个人工作总结【篇1】

时间飞快，进入综合管理部专责岗位已经四个月的时间了，

在这几个月的时间里，我从一个普通的岗位转型成为了一个专责

管理岗位，在这期间由于综合管理部重新组合，我也曾经茫然着，

但为了厂的大局意识，为了尽快适应新的机构设置，尽快适应新

部门领导的工作方式，我一直在不断的奋斗着。在工作中我能够

忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全

身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己能胜任工作，还

是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措。尤其是当时机构设置

完后正是年末、年初时间，部门人员休假的也多，综合部又是一

个新的部门，新的人员，上报的薪酬类、人力资源管控类太多，

公司要求又非常严格，说实话那时候想到过放弃，在家里默默的

流泪，对以后的工作感觉一片茫然。但是这些念头也只是一闪而

过，因为当初是自己来竞聘的这个岗位，困难总会过去的，而且

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我喜欢这个岗位，希望自己把工作做得越来越好。下面就将这几

个月的主要工作情况概述如下：1、完成了__年终的各项薪酬、

福利、绩效、各项责任制考核奖励等的计算、发放工作。

在此工作中为了保证数据不出差错，数据在公司的核定范围

内，查考勤、出发放方案等工作任务显得尤其繁重。但是，在主

管领导的指导、部门主任的通力协作下，综合管理部针对不同情

况变化及时进行相应的调整，根据我厂的实际情况制定了不同的

发放方案，在核算、发放过程中没有出现一丝差错，职工对年终

的各项年终奖励发放也没有异议。2、上报了__年企业负责人和

职工薪酬性收入情况。同公司接轨后，公司人力资源部要求基层

单位每月、每年必须如实上报单位的薪酬预控和薪酬实际发放情

况，同单位财务资产部的数据一致，每月必须同财务资产部对帐，

不能多一分也不能少一分，由于平时月报工作做得扎实，年报工

作也就迎刃而解了。在上报我厂__年薪酬预控和薪酬实际发放情

况年报中，我厂的预控为1186.3万元，实际发放也为1186.3万

元，完全符合公司人资部的要求。在所有的上报材料中都做到了

时间准时、数据准确。3、理顺了机构设置后人员的岗位在我厂

机构设置完成后，部门、人员都发生了大的变化。按区公司的要

求，我厂由原来的十多个部门改组为三个职能部门和三个生产机

构，人员就做了大的相应的调整。在薪酬系统重新录入了人员新

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的岗位信息、岗级、奖金系数等，在这此工作中加班加点，保证

了工资正常、准确的发放，没有因为机构重组而耽误工作的正常

开展。

4、参与厂的绩效管理工作按公司要求，我厂是绩效管理工

作的试点单位，综合管理部具体负责此项工作的开展。说实话，

此项工作在公司都是一片空白，要我们来试点也不是没有难度，

当时安排我们来做的时候实在是有压力。虽然也进行了一些培训，

那也只是纸上谈兵，具体要做出考核办法、考核量表等也不容易。

由于没有做过，只能上网查别人是怎么做的。要结合我厂实际情

况，请___单位的刘主任为我们指导，配合他把中层干部、部门、

员工的绩效考核办法、考核量表完成。虽然有些地方还不尽人意，

但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，也

感谢厂领导对我的信任和帮助。那些不尽人意的地方我会全力以

赴的把它改好，尽量做到完美。在此项工作中我学到了以前不曾

学到的东西，虽然有时候很累，可我认为学到了新的业务知识，

心里是开心的、是值得的。5、团结同事，协调合作综合管理部

事务繁杂，琐碎，涉及面很大，不团结同事，就很难做好工作。在

工作中不推诿，不见利忘义，不造谣中伤，影响团结。在工作和

同事通力合作，以工作为第一目标，力求把工作做得更好。6、

其他工作完成了其他临时性工作。由于是年底工作总结多，年初

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计划多，临时性工作也就多。但这些工作我了然与心，在工

作中能够抓住重点，按照轻、重、缓、急