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文化冲突视角下跨国公司跨文化管理的相关研究

摘要：文化冲突产生的根源是文化差异，且文化冲突已经成为全球化背景下所有跨国企业经营管理过程中必须面对的困难和挑战，是跨国公司长期发展最大的风险和阻碍之一，直接决定着跨国公司的经营成败。而实施有效的跨文化管理是解决文化冲突问题，促进企业长期健康发展的重要手段，本文通过对国内外学者相关研究进行总结，评述，以求全面展示该领域发展现状，分析跨文化管理的意义，有待解决的问题和未来发展趋势。

关键词：跨国公司跨文化管理文化冲突文化差异

一．引言

1.写作背景及意义

在经济全球化深入发展的背景下，经济一体化进程不断加快，跨国公司已经成为世界经济发展