员工手册 + 行政制度4.pptx

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培训师：小城部门：人事部

新员工入职培训手册

第一章人事管理制度第二章行政管理制度

一、入职流程五、休假制度一、行为规范

二、劳动合同六、加班和调休制度二、规章制度

三、考勤制度七、薪酬管理制度三、发文制度

四、请假制度八、公司福利四、员工意识

人事管理制度

一、入职流程五、休假制度

二、劳动合同六、加班和调休制度

三、考勤制度七、薪酬管理制度

四、请假制度八、公司福利

试用期满入职培训进入试用期

1、提交入职资料1、签订试用期合同1、提交转正申请

2、办理入职手续

2、评估转正申请

3、录入指纹考勤2、进入试用期

3、转正员工面谈

4、提交体检报告

5、参加入职培训3、办理社保五险4、签订劳动合同

资料准备

身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写

并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并

不作任何经济补偿

合同签订

一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年

提交转正

试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正

离职程序

试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，

方可办理离职手续

Ø5天8小时工作制

上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00

Ø指纹刷卡记录考勤

Ø漏打卡、无故不打卡均视为旷工

Ø严禁代打卡

Ø上午茶歇时间

•11：15-11：30

员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；

公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。

员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；

员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自

离岗的；

假期届满且无续假仍未到岗的；

晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30

分钟的；

上、下班未打卡的；

违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；

用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。

全勤：全月无请假、迟到、

早退、旷工情况的；

全勤奖励：员工全勤，当月

奖励100元全勤奖金。

迟到或早退时长T处理办法

5≤T≤15分钟扣款10元/次

15分钟＜T≤30分钟扣款20元/次

T＞30分钟视作旷工半天处理

注：1、所罚款项将作为所属部门的活动经费2、原则上公司允许员工善意迟到