有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
直营中心管理部高级学术督导绩效考核方案
版本号[直营中心管理部高级学术督导考核方案V5.0]
一、目的：
为鼓舞员工的工作热情，明确员工的工作目标，以结果为导向，并结合公司实际情况，经过
充分酝酿，通过与此岗位充分讨论、修改和确认后形成本方案。
二、适用范围：
本方案适用于直营中心管理部高级学术督导。
三、任务：
1、直营中心管理部高级学术督导任务根据《附件一：考核任务书》（“附件一”）执行。
2、将基于“年度预算任务”，依据本方案及附件一的规定，根据直营中心管理部高级学术
督导实际完成任务情况，考核、计算、发放相应的绩效奖金。
四、薪资构成及绩效考核：
（一）直营中心管理部高级学术督导的薪资结构：
1、年度工资=基本工资总额+绩效奖金总额。
2、基本工资总额：
基本工资总额=月度基本工资*12个月。月度基本工资依照《员工守则和行为
准则》规定进行考核，按月发放。
3、绩效奖金=季度绩效奖金+年度绩效奖金
4、绩效奖金是根据直营中心管理部高级学术督导实际完成的任务情况，依据本方
案及《考核任务书》中列示的各项指标及考核办法核算的绩效奖金。
（二）直营中心管理部高级学术督导的绩效考核项目：
1、绩效奖金（包括：季度绩效奖金、年度绩效奖金）。
1/7
（1）季度绩效奖金=季度绩效奖金基数*考核项目占比*考核系数
a.考核项目奖金基数根据《附件二：薪资结构单》（附件二）执行。
b.季度考核项目及各考核项目完成率对应系数表：
考核项目权重完成情况对应系数
85%（不含）以下0
85%（含）-90%（不含）0.6
学员统考合格率15%
90%（含）-95%（不含）实际比例的数值
95%以上1
100%（不含）以下0
季度巡检完成率15%
100%（含）1
S4：
60%（不含）以下0
60%（含）-63%（不含）0.3
63%（含）-65%（不含）0.6
65%（含）-66%（不含）1
66%（含）-68%（不含）1.2
68%（含）-70%（不含）1.5
70%（含）以上
文档评论（0）