《人力资源开发与管理》期末考试试卷(答案) .pdf

《信息管理系统》期末考试试卷

考生答题注意事项

1、答卷前将装订线左边的项目填写清楚。

2、答卷必须用黑色钢笔或签字笔。

3、本份试卷共5道大题，满分100分，考试时间90分钟。

4、凡在试卷上作特殊符号的，试卷一律作废。

一二三四五总分评卷人

一、选择题（每题1分，共10题，共10分）

1．麦吉和塞耶提出的培训需求分析层次包括(D)

A．战略层B．战术层C．策略层D．任务层

2．下列人力资源需求预测的方法中,为定性方法的有(D)

A．趋势外推法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法

3．如果供大于求,可以采取的措施是(D)

A．加班B．加薪C．招聘D．缩减工时

4．所谓职业锚,是指(C)

A．人们正在从事的工作B．人们曾经从事的工作

C．人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心D．上述均包含

5．关于绩效指标,下列说法正确的是(B)

A．绩效指标应越少越好

B．不同岗位应有不同的绩效指标

C．组织应有完全一样的绩效指标,以确保各岗位考核标准统一

D．绩效指标就是绩效评价标准

6．一般来说,绩效管理各环节中花费时间最多的是(B)

A．绩效计划B．绩效监控C．绩效考评D．绩效反馈

7．由不同的人实施下列绩效考评方法,出入最大的可能是(D)

A．定期考评B．行为导向型考评C．结果导向型考评D．主观性考

评

8．下列为面试中压迫式提问的是(C)

A．你是否有过婚史?

B．如果上级误会了你,你将如何解决?

C．你长得很一般,学历也不怎么样,凭什么认为可以胜任这个工作?

D．你对薪酬方面有什么要求?

9．公司的法定代表人更换后,下列哪个说法正确(C)

A．用人单位应重新与员工签订劳动合同

B．员工与用人单位签订的劳动合同法律效力消失

C．员工与用人单位签订的劳动合同法律效力不受影响

D．员工与用人单位签订的劳动合同法律效力看情况

10．下列哪种说法正确(D).

A．女职工在孕期,用人单位一定不能解除劳动合同

B．企业依法重组需要裁员时,可单方面解除合同

C．企业生产经营发生严重困难的,可单方面解除合同

D．裁减人员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的人员,应当优先

保留

得分

二、多选题（每题2分，共10题，共20分）

1．下列为绩效反馈目的的有(BC).

A．制订绩效计划B．对员工的工作表现达成一致看法

C．让员工客观认识自己的工作状态D．实施绩效考评

2．绩效反馈的常见形式有(AB).

A．书面报告B．绩效面谈C．登报公示D．计入档案

2

3．个人职业生涯规划和管理的影响因素有(ABCD).

A．社会分工状况B．个人家庭状况C．个人的朋友圈D．个人的技

能

4．组织的职业生涯规划和管理,包括(ABC).

A．协调组织目标和员工目标的融合

B．为员工实现职业目标提供条件

C．指导员工制定职业发展规划

D．确保员工的职业生涯成功

5．在人力资源规划的最后阶段,反馈与评估的内容包括(ABCD).

A．策略与方案的实施与执行是否与环境相一致

B．人力资源预测是否准确

C．策略与方案是否能有效平衡供求

D．弄清楚策略与方案有效与否的原因

6．德尔菲法的使用过程中,要注意的事项有(AC).

A．严格贯彻“背靠背”原则B．必须邀请知名专家参与预测

C．给专家提供的资料要充分D．必须重复预测过程

7．职位权限一般包括(ACD).

A．人事权限B．战略权限C．财务权限D．业务方案制

8．下列哪些为非经济性薪酬的内容(CD).

A．销售提成B．股票红利

C．在喜欢的岗位上工作D．和谐的团队氛围

9．会对个人职业生涯规划和管理产生影响的内部因素有(BC).

A．父亲的职业B．曾经的职业C．身高和相貌D．瘟疫流行

10．个人的职业生涯和管理应当遵循的原则有(ABD).

A．切实可行B．富有挑战C．尽可能量化D．动态性

得分

3

一、判断题（共10题，每题1分，共10分）

(×)1．利润分享计划就是收益分享计划.

(√)2．绩效指标应尽可能量化.

(√)3．