振动机械公司管理制度样本.doc

鹤壁市太行通用振动机械

公

司

管

理

制

度

鹤壁市太行通用振动机械

管理部

9月1日实施

第一章入职指导

第一节入职和试用

一、用人标准：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格应聘者应含有应聘岗位所要求年纪、学历、专业、执业资格等条件，同时含有敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职，试用期1-3个月

第二节考勤管理

一、工作时间：企业每七天工作六天，职员每日正常工作时间为8小时。其中：

周一至周六：早晨：8：00－12：00

下午:夏季：13：30－17：30为工作时间冬季：13.00—17.00为工作时间

实施轮班制岗位作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、全部专职职员必需严格遵守企业考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得替换她人打卡。退休返聘及业务人员可酌情处理

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超出1小时以上者必需提前办理请假手续，不然按旷工处理。

（2）旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内无故旷工三天以上者给予解聘。

3、请假

（1）病假

a、职员病假须于上班开始前30分钟内，即8：30－9：00致电部门责任人，请假一天以上，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证实。

b、职员因患传染病或其它重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具康复证实，经人事部门核定后，由企业给工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托她人通知部门责任人同意，其它请假均应填写《请假单》，经主管领导核准，方可离开工作岗位，不然按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

(1)职员出差前填好《出差申请单》呈权责领导同意后，报人事部门立案，不然按事假进行考勤。

(2)出差人员标准上须在要求时间内返回，如需延期应通知部门责任人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

（3）出差人员早八点——晚八点手机不得关机，不然每次罚款50元。

5、请假出差同意权限：三天以内由部门主管审批，三天以上由总经理审批，

6、加班

(1)加班应填写《加班单》，经部门责任人同意后报人事部门立案，不然不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算

无定额人员加班按小时计算，每小时七元，

（3）人事部门负责审查加班合理性及效率。

（4）企业内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员按小时计算加班费。

（5）企业实施轮班制职员及驾驶员加班费计算措施将另行要求。

7、考勤统计及检验

（1）考勤责任人需对企业职员出勤情况于每个月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤给予上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤正确性负责。

（2）人事部门对企业考勤行使检验权，各部门领导对本部门行使检验权。检验分例行检验（每个月最少一次）。

（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，给50元以上罚款，情节严重者作解聘处理。

第三节人事变动

一、职员入职管理

1、新职员应熟悉厂规厂纪，进行职员培训

4、职员本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将依据该职员于新工作岗位上工作职责，对其进行人事考评，评价职员异动结果。

二、辞职管理

1、企业职员因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经同意后转送人事部门审核，部门经理以上管理人员辞职必需经总经理同意。

2、收到职员辞职申请汇报后，人事部门负责了解职员辞职真实原因，并将信息反馈给相关部门,以确保立即进行有针对性工作改善。

3、职员填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

4、人事部门统计辞职职员考勤，计算应领取薪金，办理社会保险变动。

5、职员到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行职员信息资料置换。

三、解聘管理

1、见本手册第一章第二节六.1及六2.

2、部门解聘职员时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理同意。

3、人事部门提前30天通知职员本人，并向职员下发《离职通知书》。

4、职员应在离开企业前办理好工作交接手续和财产清还手续；职员在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。

5、职员无理取闹，纠缠领导，影响本企业正常生产、工作秩序，本企业将提请公安部门根据《治安管理处罚条例》相关要求处理。

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