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一、边际激励效用递减的含义
经济学的“边际效用递减规律”，指的是随着消费数量的增加，单位商品或服务给人们带来的满足程度会逐步下降,即人们手中拥有的某种商品越多，其边际效用就越低。同经济学中的效用一样，人力资源管理中，也存在着边际激励效用递减规律。激励的边际效用是指每增加一单位的某种激励量而导致的激励效用的增加量，它随着这种激励的增加，而逐渐减小。如下图所示：
B点的激励量大于A点，过A点做切线a，过B点做切线b，可见b的斜率小于a的斜率，说明B点处的边际效用小于A点的边际效用。
边际激励效用递减规律告诉我们，企业采取的某种激励措施使用的越频繁，激励量越大，对员工
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