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派遣工劳动保护考核试卷

考生姓名：__________答题日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.以下哪项不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的派遣工的权益？（）

A.与正式员工同工同酬

B.享有带薪年休假

C.不得被随意解除劳动合同

D.享有优先购买公司股权的权利

2.派遣工的劳动保护主要由以下哪部法律进行规定？（）

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《公司法》

D.《工伤保险条例》

3.派遣工在用工单位发生工伤，以下哪项说法正确？（）

A.由用工单位承担全部赔偿责任

B.由派遣单位承担全部赔偿责任

C.由用工单位和派遣单位共同承担赔偿责任

D.由派遣工自行承担

4.派遣工在用工期间，以下哪种情况下可以解除劳动合同？（）

A.用工单位经营状况严重恶化

B.派遣工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.用工单位未按照约定提供劳动保护

D.所有以上情况

5.派遣工的工资支付方式以下哪种说法正确？（）

A.由用工单位直接支付给派遣工

B.由派遣单位支付给用工单位，再由用工单位支付给派遣工

C.由派遣单位支付给派遣工

D.由用工单位和派遣单位共同支付

6.派遣工在用工期间，以下哪种情况下不能获得经济补偿？（）

A.劳动合同期满，双方不再续签

B.派遣工严重违反用工单位的规章制度

C.派遣工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.用工单位未按照约定提供劳动保护

7.以下哪种情况不属于劳务派遣的范畴？（）

A.企业与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他企业工作

B.人力资源公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作

C.企业与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到分支机构工作

D.个人与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作

8.派遣工在用工期间的工资，以下哪种说法正确？（）

A.应当低于用工单位同类岗位正式员工的工资

B.应当与用工单位同类岗位正式员工的工资相同

C.可以高于用工单位同类岗位正式员工的工资

D.由用工单位自行决定

9.派遣工在用工期间，以下哪种情况下可以获得经济补偿？（）

A.劳动合同期满，双方不再续签

B.派遣工主动提出解除劳动合同

C.用工单位因经营不善需要裁员

D.所有以上情况

10.以下哪项不属于派遣工应当履行的义务？（）

A.遵守用工单位的规章制度

B.保守用工单位的商业秘密

C.接受用工单位的培训

D.自行购买社会保险

11.以下哪项不属于《劳动合同法》中派遣单位应当履行的义务？（）

A.支付派遣工工资

B.为派遣工缴纳社会保险

C.提供劳动保护

D.对派遣工进行考核

12.在以下哪种情况下，派遣工可以要求派遣单位支付经济补偿？（）

A.劳动合同期满，双方不再续签

B.派遣单位未按照约定提供劳动保护

C.派遣工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.所有以上情况

13.以下哪种说法关于派遣工的带薪年休假正确？（）

A.派遣工不享有带薪年休假

B.派遣工的带薪年休假由用工单位负责安排

C.派遣工的带薪年休假由派遣单位负责安排

D.派遣工的带薪年休假由双方协商确定

14.以下哪种情况，派遣工可以要求用工单位支付经济补偿？（）

A.劳动合同期满，双方不再续签

B.用工单位未按照约定提供劳动保护

C.派遣工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.所有以上情况

15.以下哪项不属于派遣工可以享受的福利待遇？（）

A.带薪年休假

B.产假

C.工伤保险

D.住房补贴

16.以下哪项不属于派遣单位与用工单位之间的权利义务关系？（）

A.派遣单位负责支付派遣工工资

B.用工单位负责提供劳动保护

C.派遣单位负责对派遣工进行考核

D.用工单位负责为派遣工缴纳社会保险

17.派遣工在用工期间，以下哪种情况可以认定为工伤？（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.在工作时间和工作场所内，因个人原因受到事故伤害

C.在工作时间和工作场所外，因工作原因受到事故伤害

D.所有以上情况

18.以下哪项不属于劳务派遣合同应当包括的内容？（）

A.派遣工的工资待遇

B.劳动合同的期限

C.派遣工的工作岗位

D.派遣工的婚姻状况

19.以下哪种说法关于派遣工的劳动保护正确？（）

A.派遣工不享有劳动保护

B.派遣工的劳动保护由用工单位负责

C.派遣工的劳动保护