县委组织部近年来干部选拔任用工作情况报告 .pdfVIP

县委组织部近年来干部选拔任用工作情况

报告

中共XX县委组织部

XX年以来干部选拔任用工作情况报告

近年来，我县在干部选拔任用工作中，始终坚持以科学

发展观为指导，树立正确的选人用人导向，严格执行《干部

任用条例》，坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实

绩的原则，以发展论英雄，凭实绩用干部，进一步配强了班

子，优化了结构，激发了干部队伍活力，为全县改革发展稳

定提供了坚强的组织保障。XX年以来，共进行了X批次干部

调整，涉及X人，其中提拔任职X人，交流任职X人，免职

X人。

一、树立正确用人导向，激发干部活力

严肃纪律，圆满完成换届任务。在XX年乡镇党委换届

和XX年乡镇人大、政府换届中，坚持将严肃纪律贯穿换届

工作始终，严格落实换届政策要求。一是严格落实中央“五

个严禁”、“十七个不准”、“五个一律”和省委“八条禁

令”等换届纪律要求。制定出台了《XX县关于严肃换届纪律

保证换届风清气正工作方案》，扎实开展严肃换届纪律“六

个一”活动。换届期间，共发放警示教育宣传册1200册、

发放换届纪律宣传明白纸1223张，张贴宣传条幅30余条，

营造了风清气正的换届氛围。二是严格按照换届程序要求，

认真实施推荐考察，在常规民主测评、全额定向推荐的基础

上，针对干部在工作和生活中容易出现的一些问题，特别是

对换届推荐中有无拉票行为进行了反向测评。另外，换届中

发放了换届风气测评表和满意度测评表，请广大代表、委员

对本地换届风气总体情况、是否存在突出问题和换届满意度

进行评议，我县换届风气和换届满意度测评均为100%。三是

严格监督检查。制定出台了《XX县关于违反换届纪律查核专

办制度》，集中整治拉票贿选、跑官要官等违规违纪行为，

畅通举报渠道，设立举报平台，向社会公布举报电话和举报

邮箱，自觉接受群众监督。整个换届过程中，未接到一起举

报。

公开竞争，拓宽选人用人视野。积极推进干部人事制度

改革，按照“公开平等、竞争择优”的原则，创造机会，打

造平台，连续三年组织进行了公开选拔副科级领导干部工

作，先后选拔了XX名乡镇副科级领导干部和X名县直部门

副科级领导干部。在选拔过程中,突出三个重点：一是严格

程序。结合工作实际，每次公选都制定专门《工作方案》，

明确公开选拔的范围、名额、条件、选拔程序等要求，做到

有章可依，规范操作。二是公开公正。将《工作方案》发放

到各单位，并在新闻媒体进行公布，接受社会各界监督。同

时，严肃工作纪律，严格必威体育官网网址制度和回避制度，第一时间公

布笔试、面试成绩，坚决堵住容易出现不正之风的漏洞。三

是严格考察。对入围的公选干部，严格按照政策和程序要求，

进行全面深入地考察，严格把握民主测评、个别座谈、实地

考察、征求纪委、计生部门意见等环节，全面了解考察对象

的工作实绩和德才表现，为县委选准人用好人提供准确依

据。

倾斜基层，激发工作热情。在干部选拔任用过程中，充

分尊重乡镇党委意见，提拔重点向乡镇基层干部倾斜。积极

鼓励年轻干部到基层干事创业，县直优秀年轻干部原则上安

排到乡镇提拔任职，接受锻炼。县直部门重要岗位出现空缺

时，除业务性较强或其他特殊需要外，优先从实绩突出的乡

镇干部中选配。目前乡镇领导干部中，85%以上科级干部是

从乡镇干部中直接提拔任用。XX年以来，先后有14名县直

部门优秀干部到乡镇提拔任职，从乡镇提拔重用9人担任乡

镇党政正职，6名乡镇党委书记或乡镇长平职交流到县直部

门任一把手，在全县上下营造了基层出业绩、基层出人才的

良好氛围。

二、严格选拔任用程序，规范体制机制

在干部选拔任用工作中，严格执行《干部任用条例》，

严把“四关”，确保选拔任用工作的公正性、规范性和科学

性。

坚持群众公认原则，严把民主推荐关。根据干部选任有

关要求，无论是班子换届还是个别提拔，都严格执行民主推

荐程序，并把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据。

每次民主推荐前都将推荐干部的原则、资格条件和具体要求

在参与推荐人员中公开。在推荐时，坚持会议投票推荐、个

别谈话推荐、单位党委推荐“三推”并重，实现了群众意愿

和党委意见的有机统一。在选配重要部门干部时，在确定参

与推荐人员时，既考虑层次性，又考虑多样性，尽量扩大参

与推荐人员范围。XX年9月份，针对县委换届后县直重要部

门及乡镇党委