国有企业人事管理创新.docx

一、国有企业人事管理创新的内涵

人事管理在国有企业的内部管理中是涉及到企业人才和建设的重要部分，对于它的管理创新包含一系列的内容，主要有以下两个方面：

(一)管理机制方面

人事管理机制的创新，可以有效的提高员工的生产积极性，可以在很大程度上激发出员工的内在潜能，发挥出更大的工作能力，进而创造更多的价值，需要注意的是，在进行管理机制创新时，要有计划、有针对的开展，要尊重员工的个性差异，充分考虑到不同员工的实际状况，掌握员工的实际需求，从而使创新方案更具有实效性，使员工可以共同进步，在这一过程中还要注意对激励方法的选择，增强员工的企业归属感。

(二)管理方式方面

前者提到管理机制的创新是整个创新