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教育培训机构考勤制度

第一章总则

为规范教育培训机构的考勤管理，确保教学活动的顺利进行，提高教师及学员的出勤率，特制定本考勤制度。考勤制度旨在通过科学合理的管理，保障教育培训机构的正常运营和教学质量，促进组织目标的达成。

第二章制度目标

1.增强责任感：提高教师及学员的出勤意识，增强责任感，促进积极参与教学活动。

2.保障教学质量：通过规范考勤管理，确保教育培训机构的教学质量和服务水平。

3.提供决策依据：为机构人事管理、绩效考核及其他决策提供数据支撑。

4.促进良好氛围：营造积极向上的学习和工作氛围，提升整体组织氛围。

第三章适用范围

本制度适用于教育培训机构内的所有教师、学员及相关管理人员。所有人员须遵循本制度的规定，未尽事宜可参照相关法律法规及机构内部其他管理制度执行。

第四章考勤管理规范

1.考勤时间：教师及学员的考勤以每天的上课时间为准，具体时间根据培训课程安排制定。

2.考勤方式：

-教师考勤：使用指纹考勤机、二维码扫描或纸质考勤表进行考勤。

-学员考勤：通过签到表、二维码签到或线上学习平台记录出勤情况。

3.请假及缺勤管理：

-教师如需请假，需提前三天向主管领导提交请假申请，说明请假原因，待审批后方可缺席。

-学员如需请假，需提前向班主任提交书面请假申请，特殊情况可通过电话或微信沟通，事后补交请假条。

4.缺勤处理：

-教师缺勤需补充教学内容或安排其他教师代课，并在考勤记录上注明缺勤原因。

-学员缺勤需在下次上课时补交缺勤说明，缺勤超过三次的学员需进行个别谈话，了解原因并给予指导。

第五章考勤记录与考核

1.考勤记录：考勤记录由专人负责，每周汇总一次，并及时更新考勤数据。考勤记录应完整、真实，便于后续查阅。

2.考核标准：

-教师考核：每学期根据考勤记录进行考核，考勤率低于95%的教师需进行绩效评估。

-学员考核：每学期根据出勤情况进行学员考核，缺勤率超过10%者，学员将面临警告或课程重修。

3.奖励机制：对出勤率高的教师及学员给予一定的奖励，例如教学绩效奖金、学习积分、证书等，激励其保持良好的出勤习惯。

第六章监督机制

1.考勤监督：设立考勤监督小组，定期检查考勤记录的真实性和完整性，确保考勤制度的有效执行。

2.反馈与整改：每季度进行一次考勤情况分析，及时发现问题并提出整改意见。整改意见应在一个月内落实，并向全体员工反馈。

3.违规处理：对违反考勤制度的人员，视情节轻重给予警告、罚款、绩效扣减等处理，并记录在案。

第七章附则

1.解释权：本制度由教育培训机构人事部门负责解释。

2.实施日期：本制度自发布之日起实施，所有人员应遵循。

3.修订流程：如需修订本制度，需由人事部门提出修订方案，经管理层审核通过后方可实施。

第八章附件

1.请假申请表：用于教师及学员请假时填写，需注明请假原因及时间。

2.考勤记录表：教师及学员每日考勤记录表，用于记录出勤情况。

3.考勤反馈表：用于收集教师及学员对考勤制度的反馈意见，以便后续改进。

总结

本考勤制度旨在通过规范化管理，提高教育培训机构的出勤率，从而保障教学质量和服务水平的提升。通过明确的考勤规范、考核标准及监督机制，确保制度的有效实施与改进，使其更好地服务于教育培训机构的整体目标。希望全体教师及学员能够积极配合，共同营造良好的学习和工作环境，为实现教育培训机构的长远发展贡献力量。