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基层工会换届选举方案

近年来，基层工会在企业中的角色日益凸显，起到了维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要作用。而基层工会的领导班子是基层工会组织中的核心，其成员的选举和换届工作具有重要的意义。为了保证基层工会的换届选举工作顺利进行，制定科学合理的选举方案显得尤为重要。

一、选举组织和领导

1.1选举委员会的成立

在进行基层工会换届选举之前，需要成立选举委员会。选举委员会由企业工会主席或常务副主席牵头成立，其他人员由工会成员代表大会选举产生。选举委员会的职责包括制定选举方案、组织选举活动、监督选举过程等。

1.2选举流程的规范

选举委员会应当制定详细的选举流程，包括候选人提名、宣传、投票和计票等环节。选举流程应当合理简明，确保选举的公正性和公开性。

二、候选人提名

2.1提名资格的确定

基层工会换届选举的候选人应当是工会会员，并具备参选资格。提名候选人时，应当审查其资格，避免不符合条件的人员参选。

2.2公开透明的提名程序

候选人提名程序应当公开透明，鼓励广大工会会员积极参与。可以通过公告、发布候选人名单等方式确保提名程序的公正性。

三、选举宣传

3.1制定选举宣传方案

选举宣传是选举工作的重要环节，可以通过多种方式开展，如张贴海报、发放宣传材料、举办候选人座谈等。选举委员会应当及时制定选举宣传方案，确保宣传工作有序进行。

3.2候选人宣讲

候选人应当充分利用宣传时间，向工会会员介绍自己的个人情况、工作经验和竞选理念。通过宣讲活动，让工会会员更加了解候选人，为选举投票提供参考。

四、投票和计票

4.1投票程序的规范

投票是选举过程中的关键环节，应当严格遵循规定程序进行。选举委员会应当设立投票站点，制定投票时间和手续，确保投票过程公开透明。

4.2计票结果的公布

选举委员会应当在投票结束后及时公布计票结果，确保选举过程的公开透明。如有争议，应当依法处理，保证选举结果的合法性和公正性。

五、换届工作

5.1选举结果的公示

经过选举产生的新一届基层工会领导班子应当经过公示，公布选举结果，并按照程序完成换届手续。确保新一届领导班子正常履职。

5.2换届工作的跟进

选举委员会应当对换届工作进行跟进监督，确保新一届基层工会领导班子按照规定履行职责。如有问题发现，应及时协调解决，保障基层工会的正常运转。

总结起来，基层工会换届选举是基层工会组织中的一项重要工作，关系到职工权益和劳动关系稳定。通过科学合理的选举方案，可以确保选举工作的公正性和公开性，提升基层工会的凝聚力和影响力，推动企业和谐发展。希望企业和工会组织能够重视基层工会换届选举工作，共同努力，促进职工权益保障和劳动关系和谐。