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控烟劝阻制度

第一章总则

为有效减少吸烟对员工健康及工作环境的影响，营造一个无烟的工作场所，根据国家《烟草控制法》及相关法规，结合本组织实际情况，特制定本控烟劝阻制度。该制度旨在规范吸烟行为，提升员工健康水平，推动企业文化建设，确保工作环境的安全和舒适。

第二章制度目标

1.保护员工健康：减少吸烟对员工身体健康的危害，降低吸烟相关疾病的发生率。

2.改善工作环境：营造清新、舒适的工作环境，提高员工的工作效率和满意度。

3.增强社会责任：提升组织的社会责任感，树立良好的企业形象，积极响应国家控烟政策。

4.建立有效机制：通过有效的监督和管理机制，确保控烟劝阻制度的落实。

第三章适用范围

本制度适用于本组织内所有员工、访客及外部工作人员。包括但不限于以下场所：

1.办公区域

2.会议室

3.餐厅和休息区

4.其他公共区域

第四章管理规范

4.1吸烟区设置

1.在组织内设立专门的吸烟区，且应远离办公区域和人流密集的场所。

2.吸烟区应配备必要的吸烟设施，如烟灰缸、通风设备等，确保烟雾不会对其他员工产生影响。

4.2禁止吸烟的场所

1.办公室、会议室、餐厅、走廊、卫生间及所有公共区域均禁止吸烟。

2.禁止在公司车辆内吸烟。

4.3吸烟行为的管理

1.所有员工应自觉遵守控烟要求，主动劝阻在禁烟区域吸烟的行为。

2.领导干部应发挥表率作用，积极参与控烟工作。

第五章行为规范

5.1吸烟劝阻流程

1.劝阻对象：在禁烟区吸烟的员工或访客。

2.劝阻方式：

-以友好的态度进行劝阻，说明禁烟政策及吸烟的危害。

-提供吸烟区的指引，鼓励其前往指定吸烟区。

3.报告机制：如劝阻无效，可以向人力资源部或安全管理部报告，由相关部门进行处理。

5.2违规处理

1.第一次违规：口头警告，并告知其违规行为的后果。

2.第二次违规：书面警告，记录在案，并要求进行整改。

3.第三次及以上违规：视情节严重程度，给予经济处罚或其他必要的纪律处分。

第六章执行流程

6.1日常监督

1.由人力资源部和安全管理部共同负责日常监督工作，定期检查各区域的吸烟情况。

2.组织员工定期进行控烟知识培训，提高员工对吸烟危害的认识。

6.2记录与反馈

1.每月进行吸烟行为统计，记录劝阻情况及违规处理情况。

2.定期召开控烟工作会议，及时总结经验，分析存在的问题，提出改进措施。

第七章监督机制

1.监督小组：成立控烟监督小组，由人力资源部、安全管理部及员工代表组成，负责制度的实施和监督。

2.反馈渠道：设立控烟举报邮箱或热线，鼓励员工匿名举报违反控烟规定的行为。

3.评估机制：每季度对制度实施情况进行评估，收集员工意见，及时修订和完善制度。

第八章附则

1.本制度由人力资源部解释，自颁布之日起实施。

2.本制度可根据实际情况进行调整和修订，修订后的制度应及时通知全体员工，并进行培训。

第九章结语

控烟劝阻制度的实施是保障员工健康、提升工作环境质量的重要措施。通过全体员工的共同努力，积极响应国家控烟政策，形成良好的工作氛围，为实现组织的可持续发展贡献力量。希望每位员工都能自觉遵守制度，共同建设无烟工作环境。