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劳务派遣合同考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣合同是指劳动者与（）之间签订的劳动合同。

A.派遣单位

B.用人单位

C.劳动者本人

D.劳动行政部门

2.以下哪项不属于劳务派遣合同的特点？

A.劳动者与派遣单位签订合同

B.劳动者向用人单位提供劳动

C.劳动者与用人单位不存在劳动关系

D.劳务派遣单位对劳动者进行考核

3.劳务派遣合同中，派遣单位与用人单位之间的权利义务关系是通过（）来约定的。

A.劳务派遣协议

B.劳动合同

C.岗位职责说明书

D.派遣单位内部规定

4.在劳务派遣合同中，以下哪项不属于派遣单位的义务？

A.为劳动者提供劳动保护

B.按时支付劳动者的工资

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.对劳动者进行业务培训

5.在劳务派遣合同中，以下哪项不属于用人单位的义务？

A.为劳动者提供劳动条件

B.对劳动者进行业务指导

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.按时支付派遣单位的服务费

6.劳务派遣合同期限一般不超过（）个月。

A.6

B.12

C.24

D.36

7.劳务派遣合同到期后，若继续用工，派遣单位应与劳动者（）。

A.签订新的劳动合同

B.签订无固定期限劳动合同

C.续签原合同

D.支付经济补偿

8.劳动者在劳务派遣期间，以下哪项权益受到法律保护？

A.解除劳动合同的经济补偿

B.享受用人单位的年假

C.参加用人单位的职工代表大会

D.按照用人单位的工资标准领取工资

9.以下哪项不属于劳务派遣合同终止的情形？

A.合同期满

B.劳动者提前解除合同

C.派遣单位破产

D.劳动者达到法定退休年龄

10.劳务派遣合同纠纷的解决途径是（）。

A.双方协商解决

B.劳动仲裁

C.诉讼

D.A和B

11.劳务派遣单位的注册资本应不低于（）万元。

A.50

B.100

C.200

D.500

12.以下哪项不属于劳务派遣单位的法定职责？

A.为劳动者提供就业岗位

B.签订劳务派遣合同

C.代发劳动者工资

D.组织劳动者参加社会保险

13.劳动者在劳务派遣期间，以下哪项权益不受法律保护？

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.享受用人单位的福利待遇

D.解除劳动合同的经济补偿

14.劳务派遣合同中，以下哪项不属于劳动者应遵守的规定？

A.遵守用人单位的规章制度

B.按时完成工作任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.参加用人单位的组织活动

15.以下哪项不属于劳务派遣合同的必备条款？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.试用期

16.劳务派遣单位违反法律规定，以下哪项法律责任可能被追究？

A.罚款

B.吊销营业执照

C.刑事责任

D.A和B

17.用人单位在劳务派遣中违法解除劳动合同，应承担的法律责任是（）。

A.支付经济补偿

B.支付赔偿金

C.恢复原工作岗位

D.A和B

18.劳动者与派遣单位发生劳动争议，以下哪个机构有权处理？

A.劳动争议调解委员会

B.劳动仲裁委员会

C.人民法院

D.劳动行政部门

19.劳务派遣合同中，劳动者在试用期内提前（）天通知派遣单位，可以解除合同。

A.3

B.5

C.7

D.10

20.以下哪项不属于劳务派遣的优势？

A.灵活用工

B.降低用人单位的招聘成本

C.减少劳动者的福利待遇

D.提高劳动者的就业率

（以下为答题区域，请考生在此处答题。）

二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣合同的特点包括以下哪些？

A.劳动者与派遣单位签订劳动合同

B.劳动者向用人单位提供劳动

C.劳动者与用人单位直接建立劳动关系

D.劳务派遣单位负责支付劳动者工资

2.劳务派遣单位的职责主要包括以下哪些？

A.与劳动者签订劳动合同

B.为劳动者缴纳社会保险

C.代发劳动者工资

D.提供劳动者的职业培训

3.以下哪些情况下，劳务派遣合同可以解除？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者因病不能从事原工作

C.用人单位经营状况发生重大变化，无法继续使用劳动者

D.双方协商一致

4.劳务派遣合同中，劳动者享有以下哪些权利？

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.获得劳动保护

D.参加用人单位的职工代表大会

5.以下哪些情况下，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动合同到期不再续签