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国家劳动合同法总则6篇

篇1

第一条：法律目的和原则

根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律规定，制定本劳动合同法总则，旨在规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。

第二条：劳动合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议。劳动合同是用人单位聘用劳动者从事工作的法律依据。

第三条：劳动合同的签订

一、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式明确双方的权利和义务，内容应当合法、真实、完整。

二、劳动者有权依法自主选择职业，签订劳动合同。用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同，不得签订损害劳动者合法权益的条款。

第四条：劳动合同的期限和试用期

一、劳动合同的期限由用人单位和劳动者约定，一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、用人单位可以根据工作需要和劳动者的专业技能，约定试用期。试用期不得超过六个月，试用期包含在劳动合同期限内。

第五条：劳动合同的内容和条款

一、劳动合同应当包括以下内容：双方的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等。

二、劳动合同可以约定以下内容：必威体育官网网址义务、竞业限制、违约责任等。具体条款应根据双方协商一致并符合法律法规的规定。

第六条：劳动合同的变更和解除

一、经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章。

二、劳动合同的解除应当符合法律法规的规定，任何一方不得单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，应当按照国家有关规定支付经济补偿。

第七条：劳动者的权利和义务

一、劳动者有权依法签订劳动合同，享有劳动权利，获得劳动报酬和劳动保护。

二、劳动者应当履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。

第八条：用人单位的权利和义务

一、用人单位有权依法制定规章制度，管理劳动过程，享有劳动成果。

二、用人单位应当履行劳动合同约定的义务，向劳动者支付劳动报酬，提供劳动条件和劳动保护。

第九条：劳动合同的终止和续订

一、劳动合同到期前，双方应当就是否续订劳动合同进行协商。如需续订，应当在原合同到期前办理续订手续。

二、劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并办理相关手续。

第十条：劳动争议的处理

一、劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

二、劳动争议的处理应当遵守法律法规，尊重事实，维护双方的合法权益。

第十一条：法律责任双方违反本劳动合同法总则的规定，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等责任形式。同时符合国家法律赋予其他相应的法律职责及惩罚方式。法律未作明文规定的部分适用一般性法规及行业规范。在此无法一一详尽说明，具体内容以相关法律法规为准。双方应当共同遵守国家法律法规，维护良好的劳动关系和社会秩序。第十二条：附则本劳动合同法总则自发布之日起施行，如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。本合同解释权归XXX相关部门所有，若有变动将以正式公告形式通知各方。请双方共同遵守并切实执行，以促进良好的劳动关系的建立和维护。本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。签署人：（用人单位盖章）（劳动者签字）日期：XXXX年XX月XX日注意事项：合同格式应清晰明了，条款内容应严谨完整合同语言应准确规范，避免使用模糊词语合同内容应充分考虑双方权益，遵循公平原则合同应有明确的生效日期及变更通知方式等规定合同文本应妥善保管以备查阅审核

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动合同的签订及双方的权利义务等事宜，达成如下协议：

一、合同总则

（一）甲乙双方根据国家和地方劳动法律、法规的规定，在合法、公平、平等自愿和诚实守信、协商一致的基础上签订本合同。

（二）本合同是规范双方劳动关系的法律文件，甲乙双方应共同遵守本合同所列条款。合同订立时需取得双方的共识和认可。

（三）本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保护双方合法权益，构建和谐的劳动关系。合同期内双方均应严格遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度和劳动纪律等。

（四）本合同的签订遵循合法原则，确保甲乙双方的合法权益得到合法保障。双方应共同遵守国家法律法规的规定，确保合同的合