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销售人员绩效考核协议书

甲方：____________

身份证号：__________________

乙方：____________

身份证号：__________________

甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，就销售人员绩效考核事宜，特订立以下协议条款共同执行。

1.协议目的与范围

本协议旨在明确甲乙双方在销售人员绩效考核过程中的权利与义务，确保考核过程公正、透明，并为双方提供法律保护。

2.合作方式

甲方为销售人员的雇主，乙方为甲方的销售人员。双方同意在约定的考核周期内，对乙方的销售业绩进行评估与考核，考核周期为每季度一次。

3.合作内容

1.考核指标

乙方的绩效考核将基于以下指标：

1)销售额：乙方在考核周期内完成的销售额。

2)新客户开发数量：乙方在考核周期内开发的新客户数量。

3)客户满意度：通过客户回访和问卷调查评估客户对乙方服务的满意度。

4)其他绩效指标：根据市场变化和甲方需求，甲方可适时调整考核指标。

2.考核方法

1)考核将采用量化评分与定性评估相结合的方式。

2)每个考核指标将赋予不同的权重，综合评分为乙方绩效考核的最终结果。

3)考核结果将以书面形式通知乙方，并提供绩效反馈。

4.权利与责任

1.甲方权利与责任

1)甲方有权根据乙方的绩效考核结果调整乙方的薪酬和奖金。

2)甲方有责任为乙方提供必要的销售支持与培训，帮助其提高销售技能。

3)甲方需定期与乙方沟通考核标准及结果，确保乙方对考核过程的理解。

2.乙方权利与责任

1)乙方有权获得甲方提供的培训和支持，提升自身销售能力。

2)乙方需积极配合甲方的考核工作，提供真实、准确的销售数据。

3)乙方应遵守公司的销售政策及相关规定，维护甲方的商业信誉。

5.必威体育官网网址条款

在考核及其后续过程中，双方均应对涉及的商业机密和客户信息严格必威体育官网网址。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露相关信息。违者需承担相应的法律责任。

6.收益分配

1.薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资和绩效奖金组成，绩效奖金将根据考核结果进行分配。具体薪酬标准如下：

1)基本工资：每月________元。

2)绩效奖金：根据考核结果，乙方可获得不超过_______元的绩效奖金。

2.分红政策

经考核合格后，乙方有权参与公司的年度分红，分红比例根据乙方的绩效考核结果及公司整体经营情况确定。

7.合作保障措施

1.考核反馈机制

每次考核结束后，甲方需在________天内向乙方反馈考核结果，并提供改进建议。

2.异议处理

若乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果后________天内向甲方提出书面申诉，甲方需在________天内进行复核并给予书面答复。

8.违约条款

1.违约责任

若乙方未能按照约定完成销售指标，甲方有权根据考核结果调整乙方的薪酬及奖金。

若甲方未能提供必要的支持或反馈，乙方可提出申诉并要求甲方承担相应责任。

2.争议解决机制

双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决；如协商不成，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.其他事项

1.本协议的有效期为______年，自双方签署之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

3.补充条款：其他未尽事宜经双方共同协商后补充，补充条款与本协议具有同等法律效力。

甲方：__________________（签字）

乙方：__________________（签字）

日期：__________________

此协议书旨在确保销售人员绩效考核的公正性与透明性，为双方提供明确的权利与义务，保障双方的合法权益。希望通过本协议的执行，能够有效提升乙方的销售业绩，同时促进甲方的业务增长。